En 2026, la place de la maternité en entreprise connaît d’importantes évolutions, traduisant une volonté forte d’intégrer la parentalité comme un enjeu stratégique pour les politiques RH modernes. Selon une étude de Les Parents Zen, 89 % des salariés sont parents et 99 % souhaitent voir leurs entreprises adopter des politiques RH plus inclusives en matière de parentalité. Ces nouvelles tendances reflètent aussi un paysage familial qui se diversifie, avec la progression des familles monoparentales, recomposées ou aidantes, impactant directement l’engagement, la santé mentale et la fidélisation des employés.
Malgré cette volonté affichée, les discriminations liées à la maternité restent encore très présentes, comme le révèle une étude de la Défenseure des droits et de l’OIT. Plus de 90 % des actifs perçoivent ces discriminations, en particulier en ce qui concerne la grossesse et le congé maternité. Certaines secteurs comme le Bâtiment et Travaux Publics (BTP) apparaissent particulièrement exposés, avec 22 % des femmes travaillant dans ce domaine ayant écourté leur congé maternité et 9 % n’ayant pas pu en bénéficier du tout, selon l’étude de l’IRIS-ST, de l’OPPBTP, de la CAPEB et de la CNATP.
La place des mères progresse, mais elle reste fragile, nécessitant des politiques RH proactives pour réduire inégalités et discriminations.
Ce contexte de difficultés organisationnelles s’étend aussi à l’entrepreneuriat féminin, où 37 % des entrepreneuses considèrent que la maternité constitue un frein à leur développement professionnel. Pourtant, la majorité des entrepreneures sont mères, puisque 64 % d’entre elles cumulent ces deux rôles. Pour accompagner ces dynamiques, plus de 16 000 professionnels RH planifient déjà l’année 2026 à l’aide d’un calendrier interactif gratuit, développé par Swile et EGYM Wellpass, destiné à ne manquer aucune échéance clé en matière de ressources humaines et de parentalité.
Du côté des évolutions législatives, le congé maternité en 2026 conserve ses grandes lignes, avec des durées modulables selon le nombre d’enfants. Un nouveau congé de naissance, pouvant durer jusqu’à deux mois par parent et indemnisé à 70 % puis 60 % du salaire net, a été introduit, avec une application opérationnelle attendue pour juillet 2026. Ces mesures, issues du PLFSS adopté en décembre 2025, compliquent la gestion administrative des entreprises mais offrent aussi un levier pour renforcer la stratégie de parentalité au sein des sociétés.
En somme, le congé maternité 2026 s’inscrit dans une transformation plus large du monde du travail, où la parentalité devient un indicateur clé de la maturité sociale des entreprises. Elle influence la marque employeur et la capacité d’attractivité des organisations, qui doivent désormais intégrer cette dimension dans leur stratégie globale. Alors que les chiffres montrent encore des inégalités persistantes, notamment en ce qui concerne la progression des femmes dans le monde professionnel, les politiques RH joueront un rôle déterminant pour faire évoluer cette réalité dans les années à venir.
