L’entretien d’embauche est un moment crucial pour chaque entreprise à la recherche d’un profil adéquat. Par sa nature dynamique, cet exercice requiert une attention particulière et un suivi assidu de la part du recruteur. Pour cela, il est important de prendre des notes, d’observer le comportement et les réactions du candidat et, enfin, de rédiger un compte rendu après l’entretien. Ce dernier sert d’outil d’évaluation et permet de garder une trace écrite des impressions du recruteur au sujet du candidat.
Le compte rendu doit être soigneusement rédigé. Il se doit d’inclure l’analyse des points forts et des points faibles du candidat, de ses motivations pour le poste et également, de toute autre remarque ou commentaire pertinent. En d’autres termes, il doit résumer les impressions globales du recruteur suite à l’entrevue. Il faut souligner qu’il est primordial que le compte rendu soit exempt de tout propos discriminatoire, afin de respecter les lois en vigueur et les principes de l’équité en matière d’emploi.
“Rédiger un compte rendu d’entretien d’embauche, c’est offrir un éclairage objectif sur les qualités et faiblesses d’un candidat, tout en respectant les principes de non-discrimination et d’équité.”
Afin de faciliter cette tâche, qui peut parfois s’avérer ardue, il est possible de télécharger un modèle de compte rendu d’entretien. Ce dernier est conçu pour guider le recruteur dans sa rédaction et veiller à ce qu’aucun élément important ne soit omis. De plus, il aide à structurer le rapport et à présenter l’information de manière claire et concise.
En conclusion, rédiger un compte rendu suite à un entretien d’embauche est un exercice qui demande un œil attentif, une écoute active et une objectivité sans faille. C’est un outil indispensable qui, lorsqu’il est bien utilisé, offre un aperçu précis du profil du candidat, aide à identifier le candidat idéal et contribue grandement à la réussite du processus de recrutement.
