Les new collar jobs forment une catégorie d’emplois encore méconnue qui émerge entre les traditionnels cols blancs et cols bleus. Cette expression désigne des métiers techniques qui sont accessibles sans avoir nécessairement un diplôme universitaire classique. Dans cette nouvelle logique, ce sont les compétences qui priment sur le parcours académique, ce qui ouvre des perspectives intéressantes pour le marché de l’emploi.
Ces emplois se concentrent principalement dans des secteurs en forte croissance tels que la cybersécurité, le support informatique ou encore la maintenance robotique. Une étude menée par Indeed souligne qu’il existe une forte méconnaissance de ces métiers au sein des recruteurs, avec 16% déclarant n’en avoir jamais entendu parler, et 23% n’ayant qu’une compréhension partielle du sujet. Ce manque de connaissance semble particulièrement prononcé chez les recruteurs de plus de 50 ans, dont 57% disent peu ou pas connaître les new collar jobs.
Les new collar jobs offrent une voie formelle d’employabilité qui valorise la compétence sur le diplôme.
Les étudiants, en outre, ne sont pas mieux informés ; 54% d’entre eux n’ont jamais été exposés au concept, et seuls 14% affirment bien comprendre sa définition. Cependant, une fois le modèle expliqué, 36% des étudiants indiquent leur volonté de suivre un tel parcours, soulignant un intérêt latent qui pourrait se développer avec une meilleure orientation et des informations adéquates.
Pour les recruteurs, l’ouverture aux new collar jobs représente un avantage stratégique. Elle leur permet d’élargir leur vivier de talents dans des métiers en tension, notamment dans le secteur technologique, qui souffre d’un manque de candidats qualifiés depuis plusieurs années. En effet, 84% des recruteurs sont disposés à embaucher un candidat sans diplôme, à condition que ses compétences soient solides, tandis que seuls 16% excluent cette option.
En conclusion, les new collar jobs encouragent une approche plus inclusive du recrutement en valorisant la motivation et l’expérience personnelle, élément crucial pour construire des équipes diversifiées et dynamiques. Cela offre non seulement une chance à des talents non conventionnels, mais cela renforce également l’image des entreprises en tant qu’employeurs inclusifs, prêts à s’adapter aux nouvelles réalités du marché de l’emploi.
