L’absentéisme dans les entreprises est une préoccupation grandissante avec un coût économique de plus en plus pesant. Une récente étude menée par Ayming et AG2R LA MONDIALE indique que l’absentéisme en France a légèrement baissé en 2023, affichant un taux de 6,11%. Cela représente une diminution notable de 9 % par rapport à l’année précédente. Néanmoins, une inquiétude subsiste, celle de l’absentéisme de longue durée qui présente une hausse significative, notamment parmi les jeunes de moins de 30 ans et les personnes de plus de 51 ans.
Chaque année, l’absentéisme coûte aux entreprises environ 800 euros par salarié. Cette somme inclut les indemnités journalières de la Sécurité Sociale conçues pour compenser ces absences. Toutefois, les entreprises ne récupèrent qu’une partie de ces indemnités, ce qui pèse sur leurs finances. En effet, le versement de ces indemnités par la Sécurité Sociale est souvent retardé et dans 30% des cas, elles ne sont même pas récupérées par l’entreprise, ce qui représente un coût moyen de 4,4% de la masse salariale.
Face à cette situation, il est impératif pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces de gestion de l’absentéisme. Cela implique une gestion attentive et pro-active des employés absents, le respect des délais d’envoi des arrêts de travail à la CPAM, et la promotion d’un dialogue ouvert et honnête entre l’employeur et le salarié. Ces mesures visent à minimiser les conséquences financières et sociales de l’absentéisme pour les entreprises.
“Développer une politique de prévention de l’absentéisme est fondamental. Identifier les causes profondes de l’absentéisme et mettre en place des actions adaptées peuvent contribuer à réduire significativement les taux d’absence.”
Pour réduire les coûts associés à l’absentéisme, Spartes propose cinq recommandations stratégiques. Il est crucial de maintenir une communication régulière et claire avec les employés. Il s’agit également de suivre en temps réel l’état des versements de la CPAM et de réagir rapidement en cas de retard dans le traitement des dossiers. Une gestion rigoureuse et régulière des dossiers est nécessaire pour maximiser les chances de recouvrer les sommes dues par la CPAM. Enfin, il est essentiel d’identifier les causes de l’absentéisme et de mettre en place des mesures de prévention adaptées.
En prenant ces mesures, les entreprises peuvent non seulement réduire leurs coûts, mais aussi renforcer leur marque employeur et l’engagement des salariés. Il incombe à chaque entreprise de lutter contre l’absentéisme, pour le bien de son bilan financier et pour la santé et le bien-être de ses salariés.
