À l’occasion de la journée internationale des RH qui a eu lieu le 19 mai, on peut se demander comment vont les professionnels RH aujourd’hui. Mais comment les aider concrètement dans leur bien-être mental ? En janvier 2024, Gereso a publié les résultats de son enquête annuelle sur le moral des professionnels RH. L’année 2023 a été marquée par des défis économiques et géopolitiques, mais le moral des RH s’est globalement amélioré. Cependant, le stress et l’épuisement restent des préoccupations majeures pour ces professionnels.
Selon l’enquête, le moral des RH a connu une nette amélioration par rapport à 2022. Environ 65% des répondants ont vécu positivement l’année écoulée, un gain de 7 points par rapport à l’année précédente. Pourtant, les jeunes RH se sentent généralement mieux que leurs aînés, révélant des préoccupations générationnelles distinctes. Les résultats montrent que l’environnement de travail joue un rôle crucial dans l’épuisement des RH. En revanche, ceux des grandes entreprises ressentent davantage de fatigue, avec 48% des répondants signalant un épuisement.
“La surcharge de travail demeure un problème majeur, affectant l‘équilibre vie professionnelle/vie personnelle des RH.”
Les RH anticipent de nouveaux défis pour 2024, avec des charges de travail accrues et des préoccupations liées à la rémunération et aux conditions de travail. Malgré ces défis, une vision optimiste persiste, axée sur les opportunités de développement professionnel. Les jeunes professionnels se montrent particulièrement ambitieux, tandis que les RH plus âgés ressentent davantage d’incertitude face à l’avenir. Toutefois, la volonté de changement de poste ou d’entreprise augmente, indiquant une recherche de nouvelles opportunités.
L’évolution des technologies, notamment l’intelligence artificielle, transforme les métiers RH. Les tâches administratives sont de plus en plus automatisées, permettant aux RH de se concentrer sur des activités stratégiques. De plus, les jeunes collaborateurs recherchent des entreprises plus inclusives et des environnements de travail plus horizontaux, ce qui pousse les RH à adapter leur approche managériale et communicationnelle.
La santé mentale des RH est un enjeu crucial en 2024. 64% des professionnels RH se déclarent en détresse psychologique. Pour éviter le burn-out, voici quelques conseils pratiques donnés par Tellent : Créer un réseau de soutien, Rompre l’isolement, Prendre soin de sa santé mentale, Combattre les stéréotypes, Utiliser les outils numériques.
