Autoritaire ou digne de confiance ? Intimidant, méprisant ou respectueux ? Comment les salariés jugent-ils leur patron ? Preply a mené une étude récente pour répondre à ces questions. Basée sur un sondage, cette enquête évalue la relation entre patrons et employés. En 2024, la durée hebdomadaire du travail à temps plein reste autour de 39 heures et occupe une grande partie de notre vie. Les profils des salariés interrogés sont variés, la plupart ont un bac ou plus, avec des diplômes allant jusqu’au Master. Beaucoup occupent des postes de seniors ou managers en CDI, avec des salaires entre 1500 et 2499€.
Le ressenti quotidien des salariés est plutôt positif. Les mots « stimulant », « épanouissant » et « enrichissant » représentent à eux seuls près de 62,72% du ressenti des salariés. “Enrichissant” est le terme le plus utilisé, choisi par 26,08% des répondants. A contrario, le mot “monotone” est le moins choisi, recueillant seulement 5,59% des votes. Cependant, “routinier” a été choisi plus fréquemment que “épanouissant” pour décrire le quotidien au travail. Ces résultats démontrent que malgré les défis, les salariés français considèrent globalement leur travail comme positif et épanouissant.
Globalement, les salariés français semblent satisfaits de leur quotidien au travail et de leurs relations professionnelles.
Comment les salariés définissent-ils leur relation avec leur patron en 2024 ? L’étude de Preply offre des perspectives intéressantes. Les résultats montrent que la relation entre les employés français et leurs patrons est en général bonne. Les adjectifs positifs attribués à leur patron sont majoritaires. Parmi ceux-ci, “compétent” arrive en première place avec 18,32% des votes. En revanche, le mot “incompétent” n’a été choisi que par 4,13% des répondants. De manière générale, les travailleurs français estiment avoir une bonne relation avec leur supérieur. Près d’un quart d’entre eux, soit 26,64%, évaluent cette relation à 8/10. Plus des trois quarts, soit 76,7%, ne donnent pas une note inférieure à 7/10. Seuls 1,4% des salariés interrogés attribuent la note la plus basse, 1/10.
Les adjectifs “respectueux”, “digne de confiance” et “fiable” sont également souvent utilisés pour décrire les patrons. Ce ressenti positif est partagé malgré la variété des profils des employés. Parmi les sondés, une légère majorité se définit comme extravertie (53,71%) contre 46,29% introvertis. Cette diversité n’altère pas l’évaluation positive de la relation avec les patrons. Les résultats montrent un contraste avec l’image souvent négative des Français. En effet, les salariés français semblent globalement satisfaits de leur quotidien au travail et de leurs relations professionnelles. Ce sentiment de satisfaction et d’optimisme mérite d’être souligné. Il témoigne d’une appréciation générale des conditions de travail et des relations hiérarchiques en France.
