Une étude récente publiée par l’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT, menée à l’occasion de la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, met en évidence les défis persistants que doivent affronter les travailleurs handicapés. Malgré une baisse significative du taux de chômage des personnes handicapées au cours des quatre dernières années, passant de 18 à 12%, des obstacles majeurs subsistent. En effet, le taux de chômage des personnes handicapées reste presque deux fois plus élevé que celui de la population générale.
Encore aujourd’hui, 62% des travailleurs handicapés rencontrent des difficultés à trouver un emploi, soit une moyenne nationale de 35%. De plus, 63% ont dû changer de métier ou de poste en raison de leur handicap. Ces inégalités ont des répercussions concrètes, affectant négativement la légitimité des travailleurs handicapés, leur capacité à négocier des salaires ou des augmentations, et leur évolution professionnelle.
“Trois personnes handicapées sur quatre estiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle. Cette situation souligne l’importance de politiques inclusives et de soutien continu pour assurer une véritable égalité des chances.”
Qui plus est, la méconnaissance du handicap au sein des organisations constitue un obstacle significatif. Pour 73% des travailleurs handicapés, leur situation est invisible et méconnue de leurs collègues. Plus de la moitié craignent des discriminations s’ils évoquent le sujet. Cette peur est justifiée, car 64% des personnes handicapées ont déjà été traitées injustement au travail.
Malgré tout, une évolution de la conscience du handicap en entreprise se fait sentir, avec 58% des employeurs reconnaissant que les personnes handicapées sont les plus susceptibles d’être discriminées. D’autre part, 66% des personnes handicapées saluent les aménagements de leur poste de travail et 69% estiment que leur organisation est bienveillante et inclusive. Néanmoins, seuls 16% des employeurs considèrent le handicap comme une priorité en matière d’égalité des chances.
En conclusion, bien que des progrès aient été accomplis, les personnes handicapées continuent de rencontrer de nombreux défis dans leur carrière. Il est essentiel de poursuivre les efforts pour éliminer les obstacles existants, promouvoir une culture d’inclusion et garantir une véritable égalité des chances en matière d’emploi.
