Alors que les budgets de formation s’étiolent, la question de l’efficacité et de l’engagement dans le développement des compétences devient cruciale. Lors d’un webinaire organisé le 5 novembre 2025 par le Centre Inffo, deux start-ups prometteuses – Studio Ohz et Effency – ont présenté leurs innovations visant à transformer la manière dont les entreprises abordent la formation, même avec des ressources limitées.
Efficacité et légèreté des formats ont été les maîtres mots des présentations. Frédérique Chabbert, CEO d’Effency, a insisté sur l’importance d’intégrer la formation dans les outils que les collaborateurs utilisent déjà au quotidien. La solution TeamGether qu’elle propose repose sur des micro-modules de formation de 3 à 10 minutes, accessibles directement via des plateformes telles que Microsoft Teams ou Slack. Cette approche vise à ancrer la formation comme une habitude, en offrant des rappels réguliers plutôt que de réserver l’apprentissage à des sessions longues et souvent difficiles à intégrer dans un emploi du temps chargé.
Les solutions innovantes des start-ups permettent de maximiser impact et engagement tout en optimisant les ressources.
Du côté de Studio Ohz, l’accent a été mis sur les podcasts pédagogiques. Ces derniers offrent un format flexible qui permet aux employés d’apprendre à leur rythme, où qu’ils soient. Les contenus audio sont conçus pour être captivants et informatifs, favorisant ainsi un apprentissage passif qui peut se conjuguer avec d’autres activités, comme les trajets domicile-travail. Ce format, en pleine expansion, répond à une demande croissante pour des solutions qui allègent le poids des formations traditionnelles tout en garantissant leur pertinence.
Ces deux initiatives montrent que la formation n’a pas besoin d’être une contrainte : au contraire, elle peut devenir une partie intégrante de la culture d’entreprise. En adoptant des formats et des méthodes adaptés aux besoins contemporains des travailleurs, les entreprises peuvent non seulement préserver l’engagement de leurs équipes, mais aussi enrichir continuellement leurs compétences de manière pragmatique et efficace.
La route vers une formation plus efficace et engageante semble donc tracée, même dans un contexte économique difficile. En misant sur l’intégration des apprentissages dans des outils familiers et sur des formats accessibles, Effency et Studio Ohz ouvrent la voie à une nouvelle ère d’apprentissage en entreprise.
