Ce 12 Septembre 2024, les éditions Parlons RH nous plongent au coeur du domaine des solutions ATS (Système de suivi des candidatures) avec le troisième opus de leur collection des Guides Pratiques. 31 pages pour mieux appréhender cet outil qui a connu une évolution fulgurante depuis les années 90. Autrefois simple outil de numérisation et d’archivage des CV, il se transforme aujourd’hui en plateformes ultra-performantes offrant une multitude de fonctionnalités, optimisées par les avantages du SaaS (accessibilité sur tous les appareils, collaboration en temps réel et bien plus encore).
Dans un contexte de recrutement de plus en plus compétitif, les services RH doivent pouvoir offrir une expérience candidat exceptionnelle pour se distinguer. L’objectif principal étant d’attirer les meilleurs talents avec une approche unique. Les éditeurs de ces systèmes ATS sont aussi défiés, leurs outils se doivent d’être intuitifs et performants. Ils doivent constamment innover pour pallier aux nouveaux enjeux et rendre le quotidien des recruteurs plus fluide et offrir aux candidats une expérience plus engageante et personnalisée. Des défis de taille qui permettraient dans la foulée de booster l’efficacité du processus de recrutement de bout en bout.
Le marché des éditeurs d’ATS ne cesse d’innover pour répondre à ces enjeux majeurs.
Le guide offre, via des conseils pratiques, des données chiffrées et des analyses d’experts, des solutions concrètes pour bien choisir sa solution ATS. Il traite notamment l’automatisation à l’ère du digital, permettant d’accélérer les recrutements et de réduire les coûts par embauche, tout en améliorant l’expérience candidat. Les outils ATS offrent également une productivité accrue à vos équipes et répondent efficacement aux enjeux de votre entreprise grâce à des solutions modernes et performantes.
Ce guide propose une approche orientée vers l’amélioration de l’expérience candidat. Le choix d’une solution ATS permet d’améliorer la marque employeur et de renforcer l’image de l’entreprise. Il propose aussi de meilleures interactions avec les candidats et une évaluation efficiente de l’efficacité des campagnes de recrutement. Enfin, il encourage à l’utilisation des outils ATS pour automatiser les tâches chronophages, filtrer facilement les candidatures et centraliser toutes les données pour un suivi sécurisé.
Six partenaires majeurs du monde des ATS français tels que Tellent, Flatchr, Cegid, Mysolution, Leihia et Taleez ont contribué à l’élaboration de cet ouvrage. Leurs experts reconnus ont apporté leur contribution essentielle à l’élaboration de ce guide pratique.
