Ce jeudi 12 septembre, le troisième opus de la collection des Guides Pratiques de Parlons RH sera publié. Cet ouvrage est dédié aux ATS (Applicant tracking system, ou Système de suivi des candidatures), un sujet à la fois essentiel et complexe. Il a pour objectif de permettre aux lecteurs de bien comprendre cet outil et de faire les bons choix en conséquence. Les systèmes de suivi des candidatures sont en effet devenus indispensables face aux défis croissants du recrutement. Les entreprises, confrontées à des difficultés récurrentes pour attirer les talents, doivent se démarquer pour séduire les meilleurs candidats.
Le marché des éditeurs d’ATS est constamment en évolution pour répondre à cet enjeu majeur, tout en relevant d’autres défis critiques. Comment simplifier le travail des recruteurs ? Comment enrichir l’expérience candidat ? Et surtout, comment optimiser l’efficacité du processus de recrutement ? Le guide met à disposition des chiffres clés, des analyses pointues, des témoignages de grands experts, ainsi que des conseils pratiques pour aider à y voir plus clair.
Le troisième guide pratique “Comment bien choisir sa solution d’ATS ?” de la collection Parlons RH, aborde ces questions cruciales et fournit des pistes concrètes pour améliorer le processus de recrutement.
Trois grands thèmes sont abordés dans ce guide : l’automatisation du recrutement à l’ère du numérique, l’amélioration de l’expérience candidat et l’exploitation du potentiel des outils ATS. Près de huit responsables RH sur dix reconnaissent les avantages de l’automatisation : gains de productivité, délais raccourcis, coûts réduits et meilleure expérience candidat. Les résultats sont probants : 61 % de ceux qui utilisent déjà l’automatisation confirment un impact positif sur l’ensemble du processus.
D’autre part, les candidats sont souvent confrontés à l’absence de retour de l’entreprise, ou à des processus de candidature longs et opaques. Optimiser ces aspects grâce à un ATS est crucial pour améliorer l’expérience candidat et attirer plus efficacement les talents. Les systèmes de suivi des candidatures ont évolué bien au-delà de la simple numérisation des CV. Aujourd’hui, les ATS modernes offrent des fonctionnalités avancées grâce au SaaS, permettant un accès multi-devices et multi-utilisateurs. Ces outils sont notamment devenus essentiels pour automatiser les tâches chronophages, gérer efficacement les candidatures en volume, fluidifier les interactions avec les candidats et améliorer l’expérience des candidats.
En conclusion, 6 partenaires majeurs français du monde des ATS ont participé à la création de ce guide, notamment Tellent, Flatchr, Cegid, Mysolution, Leihia et Taleez, ainsi que leurs experts reconnus pour leur contribution essentielle. Le guide pratique “Comment bien choisir sa solution d’ATS?” sera disponible le jeudi 12 septembre en version digitale, sur le média Parlons RH.
