Monster, une des plus grandes plateformes de recherche d’emploi, propose au travers de son récent livre électronique intitulé « Maximiser l’efficacité de vos recrutements – 10 conseils pratiques» des suggestions précieuses pour rendre le processus de recrutement plus efficient. Trois principes clés émergent : promouvoir la diversité, accélérer le processus et alléger la procédure de candidature. Par ailleurs, Lucca, partenaire de Monster, propose un guide pratique pour prévenir l’épuisement professionnel exacerbé par une surcharge de travail dont 22 % des cadres font l’expérience.
La promotion de la diversité dans le recrutement est plus que jamais à l’ordre du jour. Selon une étude de Monster intitulée « The Future of Work 2024», environ un tiers des candidats ne soumettront pas leur candidature à des entreprises dont la stratégie de diversité et d’inclusion n’est pas manifeste. En outre, accélérer le processus de recrutement est crucial pour ne pas perdre l’opportunité d’engager des candidats qualifiés. Des délais trop longs peuvent être perçus comme un manque d’intérêt de la part de l’entreprise. Pour maintenir l’engagement des candidats, il est recommandé de minimiser les étapes, encourager les échanges rapides et communiquer clairement sur les délais.
“Pour un recrutement diversifié et moderne, il est conseillé de s’appuyer sur la technologie et de soigner la marque employeur.”
Un parcours de candidature simplifié est également indispensable. Plus de la moitié des candidats abandonnent si le processus est excessivement long ou complexe. Il est donc important de vérifier que le site carrière soit facile à naviguer et que les informations soit claires et accessibles, quel que soit le support utilisé.
Une stratégie de recrutement diversifiée qui privilégie l’usage des technologies et la marque employeur est fortement recommandée dans l’ebook de Monster. Une marque employeur attrayante, des outils digitaux performants et une communication authentique contribuent non seulement à l’attraction de talents variés, mais également au renforcement de la position de l’entreprise sur le marché. Les nouvelles technologies, comme le marketing programmatique, le retargeting, ou encore l’inbound recruiting sont des outils incontournables pour cibler efficacement les profils recherchés.C’est un atout majeur pour attirer et recruter les meilleurs talents tout en enrichissant le vivier de talents de l’entreprise.
Enfin, diversifier les canaux de communication peut s’avérer bénéfique pour l’entreprise. Que ce soit par le biais de cooptation, d’employee advocacy, ou d’événements spécifiques comme les job datings, il est envisageable d’identifier les futurs collaborateurs. Une approche multicanale augmente vos chances de succès dans vos recrutements et diversifie votre vivier de talents.
