Un récent rapport de iCIMS, un éditeur majeur de logiciels de recrutement, révèle des tendances clés du marché européen de l’emploi en 2024. Ce qui ressort nettement, c’est que les candidats français sont 2,5 fois plus enclins à déposer leurs candidatures sur les sites carrière des entreprises que leurs homologues allemands.
L’étude met également en avant la gestion des talents comme un enjeu crucial pour 2025. Pour traiter ce thème sous différents angles, notre partenaire Lucca propose deux masterclass en ligne du 20 janvier au 2 février 2025. La première se penche sur la transparence de la rémunération comme un outil de fidélisation et de recrutement, tandis que la seconde discute du management par les compétences pour développer et optimiser les compétences des employés en vue des objectifs d’entreprise.
En novembre 2024, malgré une baisse de 8 % des activités globales sur la plateforme iCIMS, les candidatures ont augmenté de 36 % par rapport à l’année précédente. En France, 30 % des visites sur les sites carrière se transforment en candidatures, contre seulement 19 % au Royaume-Uni et 12 % en Allemagne. Ces données témoignent de l’engagement des candidats français à trouver un emploi et soulignent l’importance pour les entreprises d’optimiser leurs processus de recrutement.
“Cette synchronisation des comportements entre candidats et recruteurs montre l’intérêt d’analyser les tendances pour maximiser l’efficacité des recrutements.”
Les chiffres d’iCIMS indiquent aussi que le mardi est le jour privilégié par les candidats pour postuler et par les employeurs pour diffuser des offres, contrairement au lundi qui est moins propice aux engagements formels. L’analyse des tendances peut aider à maximiser l’efficacité des processus de recrutement.
En 2025, les attentes des candidats redéfinissent le marché de l’emploi. Les recruteurs doivent se transformer en “créateurs d’expériences” pour répondre à ces nouvelles demandes. En effet, une mauvaise expérience peut non seulement dissuader un candidat, mais également nuire à l’image et aux résultats de l’entreprise. Il est donc impératif de comprendre ces attentes et de créer des expériences positives pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un environnement compétitif.
