Selon la récente étude Potentialpark 2024, AXA occupe le haut du podium des entreprises ayant déployé la meilleure stratégie de marque employeur digitale en France. Réputée pour son dynamisme et son avance en matière de digitalisation, l’assureur conforte sa position de leader en s’adaptant constamment aux nouvelles technicités et en capitalisant sur l’attrait grandissant des talents pour les environnements de travail flexibles et digitalisés.
Parmi les autres leaders du classement, Le Groupe Crédit Agricole et Mazars font également preuve d’une performance remarquable, confirmant leur position avantageuse sur le podium. Ces entreprises ont démontré une compréhension aiguë de l’évolution des attentes des candidats, ce qui se traduit par des sites carrière conviviaux et une communication transparente et proactive sur les réseaux sociaux.
Un autre point notable du classement est la remontée spectaculaire de Alten. L’entreprise a su rebondir en investissant notablement dans la refonte de son site carrière et en renforçant sa présence sur les réseaux sociaux. Cette stratégie audacieuse et visionnaire leur a permis de se hisser dans le top 10 de ce classement prestigieux.
“Le site carrière, la facilité pour postuler en ligne, la communication sur les réseaux sociaux et l’utilisation de plateformes professionnelles sont les critères pris en compte par Potentialpark pour établir ce classement.”
Chaque entreprise du top 10 a démontré une forte volonté d’adaptation et d’innovation pour attirer et retenir les meilleurs talents. La transformation digitale du recrutement, couplée à une marque employeur de qualité, s’est avérée être une recette gagnante pour se distinguer dans un marché du travail de plus en plus compétitif.
En conclusion, la performance d’une entreprise dans la guerre des talents se mesure désormais aussi à l’aune de sa stratégie de marque employeur digitale. Le classement de Potentialpark offre une précieuse indication des tendances à suivre dans ce domaine en pleine évolution.
