Les augmentations de budgets dédiées aux revalorisations salariales seront plus modestes que les années précédentes, prévient le cabinet Mercer dans son étude annuelle. Moins généreuses par rapport aux années précédentes, mais tout de même supérieures à l’inflation, voici ce qui se dessine du côté des augmentations salariales moyennes l’an prochain. Selon l’enquête* annuelle “Total Remuneration Survey” du cabinet Mercer, elles seront de 3% en 2025, après 4,95% en moyenne en 2023 et 4% cette année. “Toutefois, ce budget peut varier en fonction de la situation économique de chaque entreprise ainsi que du niveau des augmentations accordées les deux années précédentes, dans un contexte inflationniste”, prévient le spécialiste.
Des augmentations plus ciblées revenagent également en force. Selon l’étude, 100% des entreprises interrogées prévoient d’allouer un budget aux augmentations de salaire en 2025, bien que cela ne concernera pas nécessairement l’ensemble de leurs salariés. “En effet, le niveau d’inflation modéré incite les entreprises à attribuer des augmentations de salaire en fonction de la performance individuelle, de l’échelle salariale et de la compétitivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi, afin d’attirer et de retenir les talents, au détriment des augmentations collectives”, explique Mercer.
“La guerre des talents reste en effet une préoccupation majeure, notamment dans les secteurs de l’ingénierie et de la vente pour les cadres, mais également dans les métiers de production pour les non-cadres.”
La moitié des entreprises interrogées ne prévoient pas d’augmenter les salaires de l’ensemble de leurs employés, alors qu’elles étaient 41% à le dire l’an passé. “Cependant, des incertitudes persistent, car 19% des entreprises n’ont pas encore pris de position”, peut-on lire.
Les perspectives de recrutements sont en forte baisse pour 2025. Selon l’étude, 20% des entreprises prévoient en 2025 une augmentation de leurs effectifs contre 34% en 2023. Le cabinet Mercer constate même une hausse du nombre d’entreprises (10%) qui envisagent de réduire leurs effectifs l’an prochain, en raison des incertitudes économiques. “Ce taux reste largement supérieur à celui de 2023”, peut-on lire.
* : 856 entreprises ont répondu à l’enquête TRS France 2024 couvrant plus de 5.000 fonctions. Les 4 secteurs les plus représentés sont: Industrie (26%), Biens de consommation (17%), Sciences de la Vie (15%) et Distribution et vente en gros (9%). L’enquête flash sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de Mercer est une étude mensuelle menée d’octobre à mars, visant à recueillir les budgets d’augmentations salariales des entreprises en France, tous secteurs confondus. En mars 2024, 226 entreprises ont pris part à l’enquête pour l’année 2023-2024.
