Chute, brûlure, fracture…. Se blesser en télétravail, est-ce un accident professionnel?

L’une des questions les plus fréquentes en période de confinement et de recours intensif au télétravail est de savoir si un accident survenu dans ce contexte doit être considéré comme un accident du travail. La question n’est pas anodine. En effet, en cas de blessure au travail, le salarié peut bénéficier d’une indemnisation et de protections spécifiques en vertu de la loi. La réponse à cette question dépend souvent des circonstances spécifiques de chaque cas.

La loi prévoit qu’un accident survenu pendant une période de télétravail est présumé être un accident du travail. Cela signifie qu’a priori, toute blessure subie en télétravail serait couverte par le régime d’indemnisation des accidents du travail. Toutefois, cette présomption n’est pas absolue. En effet, il existe des exceptions où l’accident peut être considéré comme détachable de l’activité professionnelle du salarié.

Dans certains cas, l’accident ne sera pas reconnu comme un accident du travail.

Quels sont donc ces cas où une blessure en télétravail ne serait pas considérée comme un accident du travail ? Il peut s’agir, par exemple, d’un salarié qui se blesse en pratiquant une activité personnelle pendant ses heures de travail, comme la préparation d’un repas ou la pratique d’un exercice physique. Dans ce cas, il pourrait être difficile de faire reconnaître l’accident comme étant lié au travail.

Enfin, il convient de préciser que les démarches à suivre en cas d’accident du travail en télétravail sont les mêmes que pour un accident survenu dans les locaux de l’entreprise. Le salarié doit en informer son employeur dans les délais les plus brefs et prendre les mesures nécessaires pour faire constater ses blessures par un médecin. En cas de doute ou de litige, l’avis d’un avocat spécialisé peut être utile.