Alors que les jeux paralympiques s’apprêtent à démarrer du 28 août au 8 septembre, il est temps de porter un regard sur la situation des demandeurs d’emploi handicapés. Moins qualifiés et plus âgés que la moyenne, ils représentent 8,9 % des nouveaux entrants en formation pendant leur recherche d’emploi. C’est l’un des enseignements du dernier rapport de l’observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), réalisé en partenariat avec l’Insee et rendu public récemment.
Les demandeurs d’emploi handicapés suivent une formation générale près de deux fois plus souvent que la population générale. En effet, ils représentent 37 % de ce groupe, contre 21 % pour la population générale. La proportion est similaire en termes de remise à niveau et de mobilisation, avec 32 % contre 17 %. Paradoxalement, ils espèrent moins souvent obtenir une certification de leur parcours de formation : 36 % contre 45 %. De plus, moins d’un sur dix (9 % contre 12 % en population générale) aspire à se perfectionner.
Les demandeurs d’emploi handicapés sont plus susceptibles de suivre une formation générale et de chercher à se remettre à niveau, mais ils espèrent moins obtenir une certification de leur parcours.
Ces chiffres, correspondant à l’année 2023, ont été rassemblés dans la dernière publication de l’observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph. L’enquête fournit des informations précieuses sur la situation des demandeurs d’emploi handicapés, un groupe souvent négligé dans les débats sur l’emploi et la formation. En mettant en lumière leurs difficultés spécifiques, ces données permettent de mieux comprendre les défis qu’ils doivent relever dans leur recherche d’emploi.
En conclusion, alors que nous nous préparons à célébrer les jeux paralympiques, il est important de ne pas oublier ceux qui luttent pour trouver leur place sur le marché du travail. La formation continue offre une voie pour améliorer la situation, mais davantage d’efforts sont nécessaires pour garantir l’égalité des chances à tous ceux qui cherchent un emploi.
