Activité partielle de longue durée rebond : relèvement du taux – Centre Inffo
Le décret publié le 6 mars 2026 au Journal officiel modifie les modalités d’indemnisation dans le cadre de…
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Emploi
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OETH : un arrêté précise les modalités de déduction de certaines dépenses de partenariat – Centre Inffo
Le 6 mars 2026, un arrêté a été publié pour préciser les modalités pratiques permettant aux entreprises de…
Application de la Loi Rixain : ce qui change depuis le 1er Mars
Depuis le 1er mars 2026, la législation française impose une nouvelle obligation aux grandes entreprises, visant…
Elle affiche la meilleure parité dans les conseils d’administration: la France reste 2ème au monde derrière l’Espagne sur l’égalité femmes-hommes dans les grandes entreprises
Selon le baromètre Equileap publié aujourd’hui à 05h56, la France se distingue par ses progrès en matière…
Forfait jour cadre 2026 : RTT, horaire, salaire, contrat… Tout savoir !
Le forfait jours est un mode d’organisation du temps de travail qui s’applique principalement aux cadres…
Des entreprises épinglées pour travail au noir mais qui disparaissent quand elles doivent rembourser : le ministre du Travail veut une procédure éclair pour saisir leurs actifs
En 2025, l’Urssaf a mis en lumière une fraude au travail dissimulé d’un montant faramineux : 1,5…
Elles ne demandent pas moins d’augmentation mais elles l’obtiennent moins souvent : chez les cadres, les femmes gagnent 7% de moins que les hommes (et ça n’évolue pas)
Selon une étude récente de l’Apec, l’écart salarial entre hommes et femmes cadres à poste et profil…
Force Ouvrière ne veut pas “remettre en cause l’équilibre du régime” de l’assurance chômage et signe l’accord pour faire des économies sur les ruptures conventionnelles aux côtés de la CFDT et du patronat
Le 25 février dernier, un accord majeur sur l’assurance chômage a été conclu entre plusieurs partenaires…
Référentiel des critères d’orientation des demandeurs d’emploi en Guyane et à La Réunion – Centre Inffo
Le référentiel destiné aux collectivités territoriales concernant l’orientation des demandeurs…
Les managers ne pourront plus faire semblant : pourquoi les entreprises vont bientôt devoir être plus honnêtes et vous dire si votre travail n’est pas satisfaisant
La mise en place de la transparence salariale représente un changement majeur dans le monde de…