Animé par la Région Bretagne, le collectif Breizh Badges a vu le jour cet été avec pour ambition de fédérer une communauté autour de l’idée des badges numériques. Ce projet, qui regroupe une trentaine de membres comprenant des organismes de formation et des structures d’insertion, a pour objectif de promouvoir la reconnaissance des compétences informelles grâce à ces outils d’évaluation innovants. Cette initiative s’inscrit dans une démarche collective visant à encourager les acteurs de l’emploi et de la formation à s’approprier cette nouvelle forme de certification.
Le collectif Breizh Badges fait suite à une expérimentation fructueuse menée sur une période de six mois, de février à juillet 2022. Selon Anne-Véronique Cap, cheffe de service à la Région et responsable du service animation et prospective emploi-compétences, « nous nous inscrivons dans une démarche complémentaire aux compétences formelles acquises ». Ce projet ambitionne donc de valoriser les « soft skills », ces compétences souvent méconnues mais essentielles pour le parcours d’insertion professionnelle des individus.
Les badges numériques représentent l’avenir de la reconnaissance des compétences, mais la culture du diplôme reste encore très ancrée.
Néanmoins, le défi de Breizh Badges ne se limite pas à fédérer les acteurs de la formation ; il s’agit également de convaincre les entreprises de l’utilité des open-badges. Ces dernières demeurent, pour l’heure, frileuses face à cette nouvelle approche. En France, la culture du diplôme, souvent perçue comme le seul gage de compétence, continue de dominer. Il devient donc crucial de démontrer que les compétences informelles peuvent offrir une réel valeur ajoutée sur le marché de l’emploi.
Pour cela, le collectif prévoit de déployer des actions de sensibilisation et des formations à destination des entreprises et des recruteurs. L’ambition est claire : intégrer progressivement ces badges numériques dans le paysage de l’emploi et de la formation en Bretagne, mais également au-delà. Le succès de cette initiative pourrait inaugurer une véritable révolution dans la manière dont les compétences sont évaluées et reconnues, transformant ainsi le paysage professionnel français.
En définitive, Breizh Badges se positionne non seulement comme un outil de valorisation des compétences informelles, mais aussi comme un levier de changement culturel au sein des entreprises. Si, pour l’instant, le chemin reste semé d’embûches, le collectif semble prêt à relever le défi et à œuvrer pour une meilleure reconnaissance des parcours atypiques dans le monde du travail.
