Le monde du travail est en pleine transformation. Des enjeux tels que la digitalisation, l’automatisation, le dérèglement climatique et l’inflation révolutionnent la manière dont le travail est perçu et organisé. En parallèle, on constate une évolution des préoccupations des collaborateurs, qui mettent en avant l’organisation du travail, la qualité de vie au travail, l’inflation et d’autres sujets comme la santé mentale, l’impact du digital et de l’automatisation sur les métiers.
Dans ce contexte de mutation profonde, l’expérience collaborateur est devenue un levier essentiel de résilience pour les entreprises. Les sociétés qui ont adopté une approche proactive en matière de gestion des ressources humaines semblent mieux préparées aux transformations en cours. Ces entreprises font preuve d’adaptabilité, d’anticipation et de réactivité face aux nouveaux enjeux, qu’ils soient sociétaux, technologiques ou environnementaux.
“En plaçant le développement humain au cœur de leurs priorités, ces entreprises sont mieux armées pour anticiper et s’adapter aux grandes transformations du monde du travail.”
En effet, elles investissent dans des initiatives RH innovantes et personnalisées, comme la gestion individualisée des parcours professionnels, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ou encore le développement d’une culture collective porteuse de sens. Ces actions, loin d’être des simples “bonnes pratiques”, sont des leviers stratégiques qui permettent de conjuguer performance économique et bien-être des collaborateurs.
Le “Baromètre 2024” souligne ainsi l’importance de repenser l’organisation du travail et l’accompagnement des collaborateurs face aux mutations du monde du travail. En plaçant le développement humain au coeur de leurs priorités, les entreprises ne se contentent pas d’anticiper les transformations en cours, elles les vivent en acteur engagé et responsable, prêt à faire face aux défis actuels et futurs.
