Dans le contexte actuel où le pouvoir d’achat est une préoccupation majeure pour les Français, les avantages salariaux se révèlent déterminants. Une récente infographie réalisée par l’ANDRH en collaboration avec Swile apporte un éclairage intéressant sur la perception de ces avantages par les salariés et les décideurs RH, ainsi que sur leur impact sur la satisfaction au travail. La dématérialisation de ces avantages, de plus en plus plébiscitée, pourrait également jouer un rôle clé d’ici 2025.
Selon une étude citée par l’infographie, 68% des Français considèrent les avantages salariaux comme un moyen important de renforcer leur pouvoir d’achat. Toutefois, un décalage subsiste entre la perception des salariés et celle de leurs employeurs. En effet, 55% des salariés estiment ne pas bénéficier d’une générosité suffisante de la part de leur employeur en termes d’avantages salariaux, alors que 62% des responsables RH considèrent leur entreprise généreuse dans ce domaine. Ce décalage de perception semble indiquer un manque de communication et une divergence de vision sur la signification d’une politique d’avantages salariaux “généreuse”.
“Pour les entreprises, il devient essentiel d’analyser en détail leurs politiques actuelles, de dialoguer de manière plus transparente avec les salariés au sujet de leurs attentes en matière d’avantages salariaux et d’ajuster en conséquence leurs politiques, afin d’améliorer à la fois la satisfaction des salariés et leur propre attractivité en tant qu’employeur.”
L’infographie met également en lumière l’impact des avantages salariaux complémentaires sur la satisfaction des salariés et leur perception de la fonction RH. Par exemple, 80% des salariés qui bénéficient d’avantages complémentaires se déclarent satisfaits de leur quotidien professionnel, ce qui est 17 points de plus que ceux qui n’en bénéficient pas. L’intégration stratégique de ces dispositifs dans les organisations peut ainsi améliorer leur image interne et renforcer l’engagement de leurs équipes.
En ce qui concerne la dématérialisation des avantages, celle-ci est de plus en plus prisée par les salariés et les responsables RH, avec un taux de satisfaction élevé des deux côtés. Par exemple, 74% des salariés qui bénéficient d’avantages dématérialisés se déclarent satisfaits. De leur côté, 84% des responsables RH sont satisfaits des dispositifs dématérialisés qu’ils ont mis en place. Cette tendance est à surveiller, sachant que les titres-restaurants devront être entièrement dématérialisés à partir de 2025.
En somme, qu’ils soient sous forme de dispositifs complémentaires ou dématérialisés, les avantages salariaux sont un levier stratégique majeur pour renforcer la satisfaction et l’engagement des collaborateurs, tout en anticipant les évolutions à venir et en consolidant l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail toujours plus exigeant.
