Face à une incertitude économique pesante en 2025, l’étude récente de Figures, plateforme leader en gestion des rémunérations, révèle un ralentissement économique qui pourrait impacter les augmentations salariales de l’année à venir. Dans le même temps, plusieurs évolutions en matière de santé et de sécurité au travail ont vu le jour en 2024, tandis que d’autres ont été reportées à 2025 ou tout simplement annulées.
Selon les données recueillies auprès de 298 professionnels RH en Europe, 22% des entreprises s’attendent à une baisse de leur budget global d’augmentations salariales, tandis que seulement 16% envisagent de l’augmenter. Près d’un tiers (27,9%) envisage des réductions, et les budgets stagnants représentent 30%. Le contexte difficile s’explique par des facteurs multiples, dont la volatilité économique et les ajustements post-COVID. Les start-ups, confrontées à des levées de fonds plus complexes, illustrent cette tendance prudente en matière d’investissements.
“Malgré une incertitude économique marquée, les entreprises continuent de prévoir des révisions salariales, cherchant à équilibrer attractivité et équité.”
Nonobstant ces incertitudes, 92% des entreprises prévoient toujours de mener un cycle de révision salariale dans les neuf prochains mois. Cependant, plus de la moitié n’a pas encore de visibilité sur les montants qui seront alloués. L’étude de Figures souligne également une évolution dans la gestion des augmentations salariales : une hausse significative des efforts pour réduire les écarts homme-femme (23% en 2025 contre 14% en 2024) et pour aligner les salaires sur les niveaux du marché (39% en 2025).
Face aux incertitudes économiques de 2025, le rôle des Ressources Humaines s’intensifie pour gérer les augmentations salariales avec minutie. Pour le CEO de Figures, Virgile Raingeard, “avec une vision combinée des budgets, des contraintes légales et des besoins de l’entreprise, les DRH ont un rôle clé à jouer dans les stratégies de révision des rémunérations, au-delà de l’administration pure et simple du processus. Plus que jamais, les augmentations de salaire sont un outil puissant de l’attractivité de l’entreprise, indispensable pour attirer et retenir les talents, alors que le marché de l’emploi reste extrêmement compétitif.” Malgré un contexte économique morose, l’expert estime que les RH ont le devoir de concilier équité et compétitivité.
