Le présentéisme au travail, ou le fait de se présenter au travail malgré la maladie, pourrait avoir des conséquences plus graves qu’on ne le pense. En effet, au-delà des désagréments personnels pour l’employé concerné, ce phénomène a des répercussions néfastes sur la productivité, la santé mentale des employés et le climat général de travail. De plus, le risque en termes de sécurité est incommensurable, notamment dans le contexte de la crise sanitaire actuelle. En France, le présentéisme est plus courant qu’on ne le suppose, entre 30 à 90 % des salariés ont travaillé malades au moins un jour dans l’année.
Face à la crise du Covid-19, la question du maintien du jour de carence a été largement débattue. Le présentéisme, justement favorisé par ce type de disposition, constitue en effet un facteur de propagation des maladies. Ainsi, la réduction du présentéisme par une prise en charge plus efficace des arrêts maladie pourrait non seulement préserver la santé des employés, mais également contribuer à améliorer les performances des entreprises.
Des études montrent qu’une meilleure prise en charge des arrêts maladie pourrait constituer un levier efficace d’amélioration des performances des entreprises
Ce phénomène de présentéisme est également très présent dans la fonction publique. Les récentes propositions visant à allonger le délai de carence suscitent de vives critiques. Ce délai, qui implique une absence de rémunération le premier jour de l’arrêt maladie, est perçu comme une mesure pénalisante pour les fonctionnaires. En effet, il pourrait avoir un impact négatif sur l’attractivité des métiers de la fonction publique et sur l’équité perçue entre les secteurs public et privé.
Une réflexion plus approfondie sur les procédures liées aux absences pour maladie semble donc nécessaire. Il est impératif de prendre en compte les impacts sur la santé des employés, sur la productivité et sur le climat de travail pour déterminer les mesures les plus équitables et efficaces. Avant tout, cela doit permettre de réduire le présentéisme et d’améliorer finalement la performance globale des entreprises, tout en préservant la santé des employés.
