Le gouvernement français a annoncé que les aides apportées aux entreprises pour l’embauche d’apprentis seront renouvelées à partir de 2025, bien qu’à des montants réduits. Auparavant, ces aides étaient uniformes pour toutes les entreprises et s’élevaient à 6 000 euros jusqu’à fin 2024. À partir de 2025, elles varieront en fonction de la taille de l’entreprise : les entreprises de moins de 250 salariés recevront 5 000 euros, tandis que celles employant plus de 250 personnes bénéficieront de 2 000 euros, sous certaines conditions. Cette démarche vise à soutenir l’apprentissage en favorisant le recrutement de main-d’œuvre qualifiée dans tous les secteurs, indépendamment du niveau de diplôme préparé par les apprentis.
Pour les petites et moyennes entreprises (PME), le nouveau montant des aides représente un léger ajustement, mais reste néanmoins une aide significative qui permettra de continuer à couvrir une partie importante du coût de l’apprentissage. Les entreprises comptant plus de 250 salariés, en revanche, vont devoir respecter des quotas d’alternants pour bénéficier de l’aide, qui est réduite à 2 000 euros. Ces quotas ont pour objectif d’encourager les grandes structures à investir davantage dans la formation professionnelle.
“Les métiers d’aujourd’hui nécessitent plus que jamais des compétences spécialisées. Avec ces nouvelles aides, le gouvernement français fait un pas de plus vers une société plus compétente et résiliente.”
Un dispositif spécifique d’aide à embauche a aussi été maintenu pour les apprentis en situation de handicap, avec une enveloppe de 6 000 euros toujours disponible et cumulable avec d’autres aides. Cette spécificité témoigne de l’engagement du gouvernement français en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances dans le monde du travail.
Dans le sillage des aides exceptionnelles mises en place ces dernières années pour soutenir l’apprentissage, le nombre de contrats d’apprentissage a même dépassé le million fin 2023. Pour faire perdurer cette dynamique, tout en réduisant l’impact budgétaire pour l’État, ces nouvelles mesures ont été introduites. Elles jouent un rôle stratégique pour les entreprises, leur permettant de former des salariés adaptés à leurs besoins tout en répondant aux pénuries de compétences dans des secteurs clés. Pour les jeunes, l’apprentissage demeure une porte d’entrée privilégiée sur le marché du travail.
La confirmation officielle de ces nouvelles aides aura lieu début janvier 2025, ce qui implique pour les entreprises de se préparer à ces ajustements, tout en continuant à valoriser l’apprentissage comme un levier de croissance et de renouvellement des compétences. En adaptant leurs stratégies, elles pourront bénéficier pleinement des opportunités offertes par ce dispositif renouvelé.
