De nombreuses réformes sociales sont entrées en vigueur dès ce début d’année 2024, avec des conséquences notables pour les travailleurs français. L’une d’entre elles concerne le renouvellement du congé de présence parentale. Suite au décret du 2 février, le renouvellement s’est simplifié et l’attente pour l’approbation de la demande lors du renouvellement de ce congé, auparavant longue de plus de deux mois, est actuellement réduite.
Concernant la situation des travailleurs handicapés, le décret du 10 février est une avancée considérable puisqu’il vise à pérenniser les dispositifs qui favorisent leur accès à l’emploi. Cela traduit une volonté politique d’améliorer l’intégration professionnelle des personnes handicapées, souvent sous-représentées sur le marché du travail.
“L’année 2024 est marquée par des réformes sociales significatives visant à renforcer l’égalité des chances dans le monde professionnel.”
Autre nouveauté, l’allocation du RSA est désormais conditionnée à un minimum de quinze heures d’activité par semaine. Cette mesure est actuellement en place dans 47 départements et il est prévu qu’elle soit généralisée à l’ensemble du territoire national en 2025. Cette conditionnalité vise à encourager l’activité professionnelle tout en assurant un complément de revenu aux ménages les plus modestes.
Enfin, le mois du Ramadan débutera le 11 mars et avec lui le jeûne observé par de nombreux salariés. Il conviendra alors aux employeurs de prendre des mesures garantissant la santé et la sécurité des salariés qui jeûnent. Ces mesures pourraient notamment prendre la forme d’aménagements d’horaires permettant de concilier pratique religieuse et activité professionnelle.
