À l’approche des fêtes de fin d’année, les demandes d’acomptes sur salaire connaissent une hausse significative, révélant une tension croissante sur le pouvoir d’achat des salariés. Selon les dernières statistiques de Rosaly, entre octobre 2024 et octobre 2025, la fréquence des demandes mensuelles d’acomptes a augmentée de 66 %, passant de trois à cinq par salarié. Ce phénomène s’inscrit dans un contexte où l’accès au découvert bancaire pourrait devenir plus restrictif à partir de novembre 2026, obligeant ainsi les salariés à rechercher des solutions alternatives pour assurer leur trésorerie pendant la période des fêtes.
Les salariés voient dans l’acompte sur salaire une réponse simple et immédiate à leurs difficultés financières, permettant d’éviter des frais bancaires ou un recours au découvert. La stabilité du montant moyen, autour de 500 €, indique que ce dispositif répond à un besoin ponctuel mais majeur, surtout en période de défis financiers accrus. Pour les ressources humaines, cela implique une gestion accrue des demandes, sans nécessairement augmenter le montant total engagé, puisqu’il s’agit surtout d’un volume accru de traitement. En 2025, près de 35 % des salariés en ont sollicité un au moins une fois en octobre, contre 28 % en 2024, illustrant une nette évolution en faveur de cette pratique.
Les acomptes deviennent le deuxième réflexe face à une tension financière accrue, témoignant d’un rapport plus direct au salaire comme levier de trésorerie immédiat.
Le contexte social et législatif joue également un rôle dans cette évolution. La législation stipule que toute demande formulée à partir du 15 du mois doit être acceptée si c’est la première de ce type dans le mois, mais les demandes multiples peuvent, quant à elles, être refusées, sauf disposition interne plus favorable. Une nouvelle réforme en discussion pourrait même autoriser un versement hebdomadaire, transformant la gestion du salaire en un flux continu, plutôt qu’un montant mensuel fixe. Ces changements pourraient compliquer la gestion du paie, mais aussi offrir plus de flexibilité aux salariés en situation de précarité.
Ce phénomène révèle que les demandes d’acomptes ne sont plus seulement des aides ponctuelles, mais deviennent une tendance structurelle, exacerbée par un contexte économique fragile. La période de Noël, avec ses dépenses accrues, ne fait qu’accentuer cette dynamique, à la fois pour les salariés et pour les ressources humaines. Dans cet environnement, accompagner ces évolutions est devenu un enjeu social majeur pour les entreprises en 2025, qui doivent revoir leurs processus internes et renforcer la communication pour rassurer et soutenir leurs collaborateurs face à ces nouveaux usages.
