La présélection des CV se présente comme une étape majeure dans le processus de recrutement de nombreuses entreprises. Elle offre une première opportunité d’identifier les candidats dont les compétences et l’expérience correspondent le mieux aux besoins de l’entreprise. Ceci, dans le but ratioanné de ne conserver pour les étapes suivantes que les plus prometteuses. Cette présélection, souvent basée sur les seuls CV, est devenue aujourd’hui un outil d’efficacité indéniable pour les ressources humaines.
Cependant, la pratique n’est pas exempt de controverses. En effet, des sceptiques s’inquiètent que cette approche ne limite l’innovation et écarte potentiellement des talents atypiques qui ne correspondent pas nécessairement aux critères classiques de recrutement. En limitant la sélection à une conformité avec une liste de critères préétablis, les recruteurs risquent de passer à côté d’individus qui pourraient apporter une nouvelle dimension à leur équipe, simplement parce que leur parcours ne cadre pas avec la norme.
“Trouver le juste milieu entre les outils technologiques et l’aspect humain du recrutement est le défi que doivent relever les professionnels RH de demain.”
Face aux différentes critiques, des alternatives commencent à émerger comme complément ou substitut à la présélection traditionnelle des CV. Ainsi, les entretiens vidéo spontanés prennent de l’ampleur, offrant un aperçu immédiat du candidat, de son éloquence et de sa capacité à réagir en temps réel. Les évaluations pratiques offrent également une opportunité de juger de manière tangible les compétences d’un postulant. D’autres entreprises demandent désormais aux candidats de fournir un portfolio de leurs travaux précédents pour souligner leur expérience.
En somme, la présélection des CV est un levier considérable dans le recrutement, cependant elle n’est pas une fin en soi et doit être constamment repensée et ajustée. En associant les outils traditionnels aux nouvelles méthodes, l’objectif est de trouver un équilibre entre les outils technologiques et l’aspect humain du recrutement. C’est à ce prix que les professionnels des ressources humaines pourront assurer le succès de leurs recrutements, tout en laissant place à l’innovation et aux talents atypiques.
