Le jeu en entreprise est souvent perçu comme une activité annexe, destinée à divertir les collaborateurs lors d’événements, ou éventuellement à renforcer la cohésion d’équipe. Pourtant, s’ils sont bien utilisés, les jeux – et en particulier les jeux sur mesure – peuvent aller bien au-delà de cette fonction et se révèlent être des outils RH puissants.
On ne peut plus simplement considérer le jeu comme un simple passe-temps. Il s’agit en fait d’un excellent moyen de capter l’attention. Pourquoi ? Parce qu’on s’endort beaucoup moins au-dessus d’un plateau de jeu que devant une présentation monotone ou une série Netflix. En faveur d’un jeu, on offre son attention active et on participe dans une énergie positive et collective. Pour faire simple : le jeu capte l’attention et l’énergie.
De plus, le gameplay peut grandement aider à mieux assimiler et retenir des contenus variés et complexes. Qu’il s’agisse de la sécurité, de la RSE ou du changement, tous les sujets peuvent être gamifiés, ou transformés en jeu. Des études menées au cours des 20 dernières années démontrent qu’à tout âge, jouer améliore la structuration et la rétention des connaissances. Donc, si vous cherchez à améliorer la mémorisation de vos employés, pensez aux jeux.
“Les jeux en entreprise ne sont pas seulement pour le divertissement. Ils peuvent également être utilisés comme outils efficaces pour la formation, la rétention et l’engagement des employés.”
Que vous organisiez un jeu de plateau, un rallye, un escape game ou un quiz, tous les jeux favorisent le dialogue et renforcent la cohésion d’équipe. Ils encouragent la collaboration, l’échange d’idées et la découverte des forces et qualités de chacun dans un cadre constructif et détendu. L’engagement et la satisfaction des collaborateurs sont également renforcés par les jeux. De plus, ils constituent un levier de différenciation et d’attractivité pour la marque employeur. En d’autres termes, le jeu peut effectivement renforcer la marque employeur.
Sébastien Tisseyre, avec 16 ans d’expérience commerciale et un Bac+5 dans le domaine, a réussi à répondre aux problématiques de ses clients RH par le biais du jeu. Il dirige le département des jeux sur mesure chez Les Coqs en Pâte, qui offre 16 ans d’expertise en création de jeux, d’escape games et de team buildings en ligne ou en physique pour les entreprises. Quel que soit votre besoin : onboarding, formation, communication interne, développement de votre marque employeur, sensibilisation, etc., leur équipe de game designers, développeurs, graphistes, chefs de projet et animateurs peut créer pour vous des réalisations uniques, pertinentes et exaltantes.
