Un accord national interprofessionnel propose une nouvelle initiative visant à faciliter l’intégration des nouveaux salariés et la reconversion des salariés déjà en poste : la création d’une période de reconversion. Ce dispositif permettrait aux travailleurs de suivre une formation qualifiante ou diplômante en entreprise, offrant ainsi une opportunité de développement des compétences ou même de réorientation de carrière.
La mise en place de cette période de reconversion serait financée par le redéploiement des enveloppes dédiées aux Transitions collectives et à la Pro-A. Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCO), organes de financement de la formation professionnelle, seraient chargés de prendre en charge ce nouveau dispositif. Ce mouvement de fonds offre une solution pragmatique pour soutenir la reconversion professionnelle sans alourdir la charge fiscale des entreprises.
Néanmoins, avant que cette période de reconversion ne puisse voir le jour, plusieurs étapes doivent encore être franchies. Les syndicats doivent d’abord donner leur accord à l’initiative. De plus, un projet de loi doit être élaboré et adopté pour permettre la mise en place concrète du dispositif.
Malgré son potentiel, le dispositif de période de reconversion doit encore recevoir l’accord des syndicats et faire l’objet d’un projet de loi.
Les détails du projet restent à affiner, mais l’idée d’une période de reconversion répond à une préoccupation grandissante des travailleurs et des employeurs : comment rester compétitif et pertinent dans un monde du travail en constante évolution ? En donnant la possibilité de se former tout en travaillant, ce dispositif répondrait à une double exigence de flexibilité et d’adaptabilité. Reste à voir si sa mise en place sera concrètement réalisable et efficace.
