Un événement peu commun a été organisé récemment par l’agence France Travail : des ateliers sportifs, plus spécifiquement du rugby, où des demandeurs d’emploi ont pu montrer leur valeur de manière anonyme. Cette méthode innovante de recrutement a rassemblé différents acteurs de l’emploi dans un contexte favorable à l’épanouissement des compétences et du savoir-faire des candidats.
Ici, point de CV classiques ni de lettres de motivation stéréotypées, le terrain de rugby fait office de plateau de recrutement. Les équipes sont composées de demandeurs d’emploi et de recruteurs cachés représentant différentes entreprises. Ces derniers étudient en secret les performances des participants, leur esprit d’équipe, leur détermination et la manière dont ils relèvent les défis. Par cette méthode, les recruteurs peuvent observer ce qui échappe souvent au format traditionnel de l’entretien d’embauche.
“Au-delà du jeu, c’est surtout les valeurs humaines et professionnelles que révèle cette expérience sportive.”
Néanmoins, ce contexte de jeu n’est pas seulement une nouvelle forme d’évaluation, il permet aussi aux demandeurs d’emploi d’oublier, le temps de quelques heures, leurs soucis personnels. Et les résultats sont plutôt impressionnants : Grâce à cet évènement, 60% des participants ont réussi à retrouver un emploi ou une formation dans les six mois suivants.
Avec ces ateliers rugby, France Travail propose une stratégie innovante pour faciliter le recrutement, soulignant l’importance de l’esprit d’équipe, de la persévérance et du dynamisme. Une belle manière de repenser le processus de recrutement, souvent répétitif et stressant, tout en mettant en lumière le potentiel de ceux qui, au-delà de leurs compétences, ont également des qualités humaines à partager.
