Lors de la plénière du 19 juin, le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a émis l’urgence de stimuler les recrutements internes pour les postes d’Agents Territoriaux Spécialisés des écoles Maternelles (Atsem). Ils estiment que la modification de la réglementation concernant les quotas de poste pour les lauréates du concours Atsem est indispensable pour rendre le métier plus attractif et améliorer la qualité des services publics.
Ils ont donc voté à l’unanimité un vœu visant à valoriser et faciliter la promotion interne des agents via les concours. Cette motion touche spécifiquement les quotas des postes à pourvoir suivant la réussite aux épreuves de concours Atsem. Elle a été proposée par les syndicats et a reçu le soutien de l’ensemble du collège d’employeurs.
Ce vote est le fruit des plaintes des agents “faisant fonction” d’Atsem. Ces agents, qu’il s’agisse de contractuels, de titulaires, d’animateurs ou d’agents techniques qui ne possèdent pas le cadre d’emploi requis, sont défavorisés comparativement aux candidats extérieurs qui sont lauréats du concours et possèdent un CAP petite enfance. Le CSFPT a donc entamé depuis plusieurs années une démarche visant à inverser cette situation.
Le CSFPT tente depuis plusieurs années d’inverser la situation en faveur des agents internes.
Cette nouvelle approche est un engagement majeur dans la reconnaissance et la valorisation du travail des agents internes. Elle vise à améliorer la qualité de service public en attirant les meilleurs talents, tout en respectant le principe d’équité.
Il est important de rappeler que ces modifications ne concernent que les lauréats des concours Atsem et ne remettent pas en question le principe général des concours de la fonction publique. Ces derniers restent un gage d’égalité, assurant à tous les candidats les mêmes chances d’accéder aux postes de la fonction publique territoriale.
