La santé mentale est devenue un enjeu crucial pour les entreprises et les salariés. Selon le “Baromètre de la Santé Mentale des Salariés” de Teale, plus de 30% envisageraient de quitter leur poste si leur santé mentale était en danger. Par ailleurs, près d’un salarié sur deux souffre de stress au travail et 23% sont en état critique ou à risque de dépression. Pour répondre à ces préoccupations, Teale a identifié cinq leviers RH essentiels que Julia Néel Biz, co-fondatrice et CEO de Teale, met en avant.
En première place, Teale appelle à mettre en place une politique de santé mentale ambitieuse qui intègre la gestion du stress. Cela comprend une sensibilisation auprès de tous, salariés comme managers, et l’apprentissage des techniques de gestion du stress. Car selon le même baromètre, près d’un salarié sur deux juge son stress au travail ingérable et 23% sont en situation critique ou à risque de dépression. De plus, plus d’un salarié sur deux se déclare stressé, 39% se disent insatisfaits de leur équilibre vie personnelle et professionnelle et 30% envisagent de quitter leur entreprise.
“En intégrant ces actions, les entreprises peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais aussi fidéliser et retenir les talents.”
Deux leviers RH particulièrement importants ont été mis en avant : la charge mentale et les relations sociales. Réduire la charge mentale permet aux collaborateurs de diversifier leurs sources de satisfaction et de retrouver du sens dans leur travail. Améliorer la qualité des rapports sociaux est également crucial. Cela passe par l’identification et l’accompagnement des salariés isolés, mais aussi par la formation des managers à être disponibles pour leurs collaborateurs et intégrer la santé mentale dans leurs rituels de management.
Agir sur ces leviers favorise un environnement de travail plus harmonieux et respectueux, tout en améliorant considérablement la santé mentale des employés. Ces mesures augmentent également la motivation et la productivité des salariés, tout en alignant leurs valeurs avec celles de l’entreprise. C’est ainsi que Teale propose ces cinq leviers RH pour une meilleure santé mentale au travail : une politique de santé mentale précise et ambitieuse, la sensibilisation à la gestion du stress, la prise en considération de la charge mentale, l’optimisation des rapports sociaux et l’accent sur les facteurs de rétention des collaborateurs.
