Cette semaine, Paris 2024 est sur toutes les lèvres. Attendus du 26 juillet au 11 août, les dixièmes Jeux Olympiques promettent d’attirer des millions de visiteurs, impactant considérablement les entreprises locales. Prévoir et s’adapter sont les maîtres mots dans ce contexte. Le gouvernement pousse notamment les entreprises à favoriser le télétravail. Intensifier cette pratique, imposer des congés, modifier les horaires de travail sont autant de pistes à explorer pour garantir un fonctionnement fluide en dépit des JO.
Sur un autre registre, l’intelligence artificielle (IA) est elle aussi à l’honneur. L’IA fait repenser aux responsables RH leurs stratégies de recrutement et de formation, en mettant l’accent sur la requalification des employés actuels. En effet, il est crucial que ces derniers maîtrisent l’utilisation de l’IA pour que celle-ci puisse réellement se révéler bénéfique. L’offre d’emplois liée à l’IA est en constante évolution, augmentant 3,5 fois plus vite que pour l’ensemble des autres emplois, comme le souligne un rapport de PwC.
“L’essor de l’IA suscite des préoccupations concernant l’emploi. Pourtant, le véritable danger pour les organisations n’est-il pas dans sa perfection croissante, qui pourrait potentiellement rendre l’intervention humaine superflue ?”
Autre sujet phare de cette revue de web, le management. Patrice Huerre, pédopsychiatre des adolescents, se penche sur la question de l’autorité en entreprise dans son tout dernier ouvrage. Il observe que les jeunes n’ont pas pour habitude de contester la hiérarchie mais estiment qu’elle devrait davantage se baser sur la compétence que sur le statut. Pour eux, l’autorité se mérite par l’expérience et le pouvoir revient à ceux qui partagent et transforment la connaissance. Ce point de vue appelle à une réorganisation, afin de mettre les jeunes au cœur des processus de transformation.
Enfin, malgré certaines avancées, les disparités hommes-femmes persistent dans le monde de l’entreprise, particulièrement à des postes de direction. Une étude de l’Ifop pour Hostinger révèle ainsi que près de la moitié des femmes interrogées ne se sentent pas légitimes à diriger une équipe. Plusieurs facteurs peuvent expliquer ce ressenti, dont la nécessité d’une plus grande égalité entre les sexes dans le milieu professionnel.
