Cette semaine, le recrutement fait la une de la revue du web. Alors que les intentions d’embauche restent soutenues avec 2,8 millions de projets de recrutement prévus cette année, les entreprises peinent toujours à trouver le bon candidat. Face à une concurrence accrue pour les talents et un rapport de force inversé à l’embauche, de nombreuses entreprises révisent leurs méthodes de recrutement pour mieux se démarquer, refléter la réalité des métiers, atteindre les meilleurs profils, et inspirer confiance. Les avis des salariés font la différence, permettant aux entreprises modernes de constamment améliorer leur attractivité en valorisant leur marque employeur.
Les soft skills sont également à l’ordre du jour. En effet, les entreprises s’intéressent de plus en plus aux compétences comportementales dans leur quête de recrutement. Les capacités d’adaptation, l’esprit d’équipe, l’intelligence émotionnelle ou encore la résolution de problèmes sont autant de compétences appréciées par les employeurs. Avec la diversification des espaces de travail accélérée par la crise sanitaire de 2020, le développement des soft skills est devenu essentiel pour s’adapter aux nouveaux modes de travail.
Face à une concurrence accrue pour les talents, les entreprises révisent leurs méthodes de recrutement et s’intéressent de plus en plus aux soft skills.
Cette revue de web se conclut sur le thème du télétravail. Une étude de la CFE CGC publiée ce mercredi révèle que les managers souffrent de moins bonnes interactions professionnelles en raison de la popularité croissante du télétravail. De plus, les managers peinent à déconnecter totalement, se retrouvant souvent isolés et sous pression pour gérer leurs équipes à distance. Par conséquent, 71% des managers sondés admettent être sujets à l’anxiété.
Face à ces défis, la standardisation des candidats est une question cruciale soulignée par BFMBusiness. D’après CreationEntreprise.fr, valoriser la marque employeur de l’entreprise à travers les avis des salariés est une stratégie prometteuse. De plus, les entreprises se tournent de plus en plus vers le recrutement dans le métavers, où les CV et les périodes d’essai traditionnels sont devenus obsolètes, comme le rapporte Usbek&Rica.
En conclusion, la crise sanitaire de 2020 a considérablement modifié le paysage du recrutement. Les entreprises sont contraintes de se démarquer par la qualité de leur marque employeur et de prendre en compte les soft skills pour attirer les meilleurs talents. D’autre part, le télétravail pose de nouveaux défis, notamment en termes de gestion d’équipe et de bien-être des employés.
