L’ordonnance récente du juge des référés du tribunal administratif de Pau, mise en lumière le 27 février 2024, souligne l’importance cruciale de l’existence d’une fiche de poste et d’un entretien d’évaluation pour apprécier correctement l’insuffisance professionnelle de l’agent. Sans ces éléments clés, la détermination de l’insuffisance professionnelle devient floue et sujette à controverse.
Dans une affaire examinée par le tribunal, le licenciement d’une secrétaire de mairie pour insuffisance professionnelle a été suspendu. L’absence de fiche de poste et d’entretien d’évaluation a été identifiée comme un facteur majeur dans cette décision. Un point de vue intéressant qui met en lumière l’importance de la documentation appropriée et précise dans l’évaluation de la performance des employés.
“L’absence d’une fiche de poste et d’entretiens d’évaluation ne permet pas d’évaluer correctement une prétendue insuffisance professionnelle, comme dans le cas de la secrétaire de mairie désormais protégée par la justice.”
La secrétaire de mairie en question a été licenciée pour insuffisance professionnelle par le maire de l’une des deux communes où elle exerçait. Cependant, sans une fiche de poste claire et sans évaluation régulière, la justification du licenciement est devenue problématique et a finalement conduit à la suspension de la décision.
Cet article veut mettre en exergue l’importance primordiale d’une fiche de poste précise et de l’évaluation régulière de la performance des employés. Ces éléments sont non seulement essentiels pour suivre la progression individuelle, mais également pour prendre des décisions pertinentes concernant le statut professionnel d’un employé.
