Le développement exponentiel de l’IA dans tous les domaines de travail a amené une interrogation sur l’automatisation des tâches, et notamment dans le recrutement. Selon une étude publiée par Indeed en collaboration avec l’institut Harris Poll, les recruteurs en France font face à des défis majeurs et sont souvent submergés par les lourdes tâches administratives qui participent au processus de recrutement. On y apprend notamment que ces derniers consacrent environ 37% de leur temps de travail à naviguer à travers ces procédures, soulignant ainsi la consommation excessive de temps. Cette charge temporelle est également accompagnée d’un coût financier important, avec 31% du budget de recrutement représenté par ces mêmes tâches administratives.
Le recrutement n’est pas une tâche facile. Il comprend la recherche de candidats qualifiés, leur évaluation, la sélection rigoureuse des CVs, l’intégration efficace des nouvelles recrues, et la négociation des offres. Chacune de ces étapes nécessite un investissement non négligeable en temps et en argent, limitant ainsi l’efficacité globale du processus. Pour les PME, la situation est d’autant plus complexe. Le recruteur se trouve souvent seul dans ce processus, et en l’absence de ressources suffisantes, ces tâches impliquent une grande dépense en temps et en argent.
« Le processus de recrutement actuel pèse fortement sur le temps et le budget des professionnels RH, les détournant de leur mission principale : le recrutement de talents alignés avec les besoins et les valeurs de l’entreprise. »
L’automatisation dans le recrutement est alors présentée comme une solution efficiente pour faire face à ces défis administratifs et améliorer le processus d’embauche. Grâce aux outils d’automatisation pour la sélection des CVs et même l’intégration des nouveaux employés, les entreprises peuvent réaliser des gains de temps et d’argent significatifs. L’utilisation de cette technologie permet non seulement de raccourcir les délais de recrutement, mais aussi d’améliorer l’expérience des candidats et de rendre le processus plus efficace dans son ensemble.
Les retombées positives de l’automatisation ne sont pas négligées par les employeurs. En effet, d’après l’enquête d’Indeed, une grande majorité d’entre eux reconnaît l’impact favorable de l’automatisation. Ils sont notamment 54% à apprécier le gain de temps qu’elle procure et 47% à valider l’avancée en efficacité qu’elle permet. L’automatisation, loin d’être une menace, apparaît donc comme une précieuse aide, voire même comme un moyen d’humaniser le processus de recrutement.
