La loi “Plein emploi”, adoptée le 18 décembre 2023, vient jeter les bases d’une nouvelle approche de la formation professionnelle en France. Au cœur de cette réforme, l’instauration d’un passeport de compétences ouvert à tout détenteur d’un compte personnel de formation (CPF). L’objectif poursuivi par cette nouvelle disposition législative est de faciliter l’insertion dans l’emploi en permettant à chaque travailleur de consigner, en un seul endroit, toutes les informations relatives à sa formation, à son parcours professionnel et à ses activités bénévoles ou de volontariat.
Le passeport de compétences ne fonctionne pas de manière isolée, mais en synergie avec le Répertoire de gestion des carrières unique (RGCU). Cet outil fournira des données complémentaires essentielles pour enrichir le contenu du passeport. Les ministères et les organismes certificateurs, quant à eux, communiqueront les informations relatives aux différentes certifications obtenues par le titulaire. Ainsi, chaque professionnel aura la possibilité d’offrir un portrait précis et complet de ses compétences et de ses qualifications.
“Le passeport de compétences, en rassemblant en un seul lieu toutes les informations pertinentes relatives au parcours de formation et professionnel de chaque individu, constitue un outil puissant pour faciliter l’insertion dans l’emploi.”
L’une des particularités notables de ce passeport de compétences est sa dimension collaborative. En effet, le titulaire du passeport peut autoriser un tiers à y accéder, favorisant ainsi le partage d’informations et la mise en réseau. De plus, certains acteurs du réseau pour l’emploi auront accès aux données du passeport dans le cadre de leurs missions. Ils pourront ainsi mieux orienter, accompagner, former et insérer les personnes à la recherche d’un emploi ou souhaitant faire évoluer leur carrière.
En somme, le nouveau passeport de compétences vient redéfinir le paysage de la formation professionnelle en France. Plus qu’un simple outil, il se présente comme une véritable plateforme d’informations, de partage et d’orientation, servant à la fois les intérêts des professionnels et des acteurs de l’emploi. Il reste encore à suivre l’évolution de sa mise en œuvre et son impact sur l’emploi et la formation en France.
