Le bien-être en entreprise est au cœur des préoccupations des entreprises. La question cruciale est de savoir comment motiver ses équipes de manière efficace et durable. Il semble que la réponse ne soit pas dans les traditionnels team-buildings mais plutôt dans l’amélioration des conditions de travail. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réaliser que leur investissement pour le bien-être de leurs collaborateurs est inutile s’il n’est pas corrélé à une amélioration significative de leurs conditions de travail.
Parallèlement, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se positionne comme un vecteur d’influence majeur. Les entreprises sont de plus en plus impliquées dans les questions climatiques et environnementales. Leur démarchage RSE se doivent d’être synonyme de prise de responsabilité face à ces enjeux. La permaculture se présente intégralement dans cette démarche, offrant une nouvelle voie pour redéfinir le management et la gestion des entreprises. Les salariés, de leur côté, sont souvent enthousiastes à l’idée de se mobiliser autour de l’écologie.
Changement de paradigme : désormais, les entreprises ne peuvent plus ignorer les grands enjeux sociétaux. Leur Responsabilité Sociétale (RSE) est devenu un enjeu majeur et le congé parental connaît un tournant historique avec l’avènement du “congé de naissance”.
Finalement, la réforme du congé parental représente une véritable évolution du paysage des congés professionnels. Emmanuel Macron a annoncé récemment la mise en place d’un nouveau “congé de naissance” de 6 mois, une mesure qui remplacera le traditionnel congé parental. Cette décision soulève des questions cruciales sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, devenu un objectif primordial pour un nombre croissant de salariés. De ce fait, la coordination entre natalité, modes de garde et congés parentaux devient ainsi un sujet prépondérant.
Cette semaine, la revue web du Média 100% RH vous proposait donc une immersion dans les enjeux du bien-être en entreprise, de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et du congé parental. Des sujets qui méritent toute notre attention et qui indiquent les orientations futures des entreprises face aux défis sociétaux actuels.
