L’acte de ”ghosting”, désormais monnaie courante dans le milieu de la rencontre amoureuse en ligne, semble avoir fait son entrée dans le monde du travail. De quoi parle-t-on exactement ? Le ”ghosting” au travail désigne le comportement d’une personne qui décide soudainement de cesser toute communication ou interaction sans explication ni avertissement, y compris, et c’est là le problème, le non-respect d’une offre d’emploi acceptée ou le fait de disparaître du jour au lendemain sans terminer sa période d’essai ou sans rompre formellement son contrat de travail.
Ce phénomène est en nette augmentation ces dernières années. Selon Thierry Meillat, avocat associé au cabinet Hogan Lovells : “L’offre d’emploi vaut contrat de travail. Donc si il y a une période d’essai, il faut la rompre, s’il n’y en a pas, il faut mettre un terme au contrat de travail”. En d’autres mots, le ghosting n’est pas seulement un manque de courtoisie ou d’éthique professionnelle, c’est également une mauvaise compréhension du droit du travail.
“Le ghosting au travail est un acte qui manque non seulement de courtoisie, mais témoigne également d’une mauvaise compréhension du droit du travail”
Plusieurs facteurs peuvent expliquer l’augmentation de ce phénomène. Le marché de l’emploi dans certains secteurs en plein essor offre de nombreuses opportunités, ce qui peut encourager certains à sauter d’un emploi à l’autre sans nécessairement se soucier des conséquences judiciaires. Par ailleurs, l’essor du travail à distance rend plus facile pour certains de disparaître sans laisser de traces.
Les conséquences de ce phénomène ne sont pas à négliger. Non seulement il peut causer des préjudices à l’employeur, perturber les activités de l’entreprise, mais il peut aussi endommager la réputation professionnelle de l’individu sur le long terme. Il est donc crucial pour les employeurs de bien communiquer les implications légales de l’acceptation d’une offre d’emploi et pour les employés de bien comprendre leurs obligations contractuelles.
