Une étude récente menée par l’association L’Autre cercle et l’Ifop met en lumière l’aggravation du climat de travail pour les salariés LGBT+ en France. Selon cette enquête, 36% des personnes LGBT+ déclarent avoir été victimes d’au moins une agression sur leur lieu de travail, une augmentation de 8 points par rapport à 2024, illustrant une tendance préoccupante de durcissement du contexte sociétal et professionnel.
Ce constat s’accompagne également d’une progression significative des discriminations de la part des hiérarchies, puisque 37% des salariés LGBT+ indiquent faire face à des pratiques discriminatoires émanant de leur direction, soit une hausse de 12 points en deux ans. Les secteurs les plus impactés incluent le bâtiment, l’industrie, le commerce, les services, et l’administration, avec des taux de discrimination atteignant parfois la moitié des salariés concernés.
“Plus on est visible, plus il y a des situations où on est exposé. On peut y voir peut-être le symptôme d’une période transitoire où les normes de bienveillance sont dominantes mais pas encore suffisamment installées.”
Cette augmentation des agressions et discriminations coïncide avec une visibilité accrue des personnes LGBT+ dans le monde professionnel : aujourd’hui, 72% d’entre elles déclarent cacher moins leur identité ou orientation sexuelle, une progression spectaculaire de 19 points en cinq ans. Cette évolution peut s’expliquer par une volonté de faire preuve de plus de transparence dans un contexte où leur présence devient moins taboue, mais aussi par une hausse des actes hostiles à leur égard.
Cependant, la tolérance semble régresser, avec 31% des salariés français affirmant qu’ils seraient mal à l’aise face au ‘coming out’ d’un collègue, en progression de 6 points. Ce paradoxe témoigne d’une société encore en transition, où la volonté de visibilité peut temporairement entraîner une augmentation des violences, faute d’une acceptation suffisante de la diversité.
Selon Catherine Tripon, porte-parole de L’Autre Cercle, “les discours politiques et la libération de la parole dans certains médias jouent un rôle de catalyseur dans cette tension.” Avec la montée des discours LGBTphobes et le contexte international nourri par des figures comme Donald Trump, l’atmosphère au sein des entreprises se trouve marquée par une inversion des perceptions de tolérance, rendant la lutte contre les discriminations plus complexe mais toujours cruciale.
