Cette semaine, la documentation spécialisée dans le domaine de l’apprentissage, de la formation et de l’orientation professionnelles offre une sélection de nouveautés qui éclairent les dynamiques actuelles du secteur. Parmi les publications phares figure le “Vademecum RNCP-RS et actualités 2026 de la certification professionnelle”, une édition importante pour comprendre les évolutions prochaines du cadre certifiant, notamment en lien avec la mise en conformité en avril 2026.
Par ailleurs, le rapport annuel sur la mise en œuvre de la Convention d’Objectifs et de Performance (COP) pour l’année 2025 fournit une évaluation détaillée des progrès réalisés par France compétences dans le renforcement des dispositifs de formation. Ce document, publié en avril 2026, souligne à la fois les avancées et les axes d’amélioration pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre de la stratégie pluriannuelle.
Les publications du Centre Inffo donnent un panorama précis des réformes et des enjeux, illustrant la volonté d’adapter la formation professionnelle aux défis de demain.
En lien avec ces évolutions, la revue “Droit social” n° 4 d’avril 2026 dévoile un dossier consacré à l’extension de l’intelligence artificielle dans les territoires, ainsi qu’aux implications pour l’administration du travail et la négociation collective. Ces publications témoignent de l’effort de la documentation professionnelle pour suivre l’intégration toujours plus profonde des nouvelles technologies dans le secteur social et du travail.
Les acteurs intéressés peuvent également consulter la “Note d’information sur les modalités d’application des dispositions réglementaires relatives à la validation des acquis de l’expérience” (VAE), publiée par la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) en mars 2026. Ce document, court mais précis, précise les modalités réglementaires encadrant la VAE, un dispositif clé pour favoriser la reconnaissance des compétences en milieu professionnel.
De plus, la publication “Perspectives sur les pratiques de recrutement de cadres en 2035” par l’APEC met en lumière les stratégies à anticiper pour faire face aux mutations du marché de l’emploi. Cette étude explore notamment l’impact de l’intelligence artificielle et des nouvelles pratiques de recrutement sur la gestion des ressources humaines à l’horizon 2035.
