Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) jouent un rôle clé dans l’organisation et l’accompagnement des services de l’Etat au niveau régional. Constituées de petites équipes pluridisciplinaires, elles sont intégrées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR), sous l’autorité directe des préfets de région. Leur mission principale consiste à fournir un appui, une animation et une expertise aux différents services publics, afin de répondre aux enjeux spécifiques liés à la gestion des ressources humaines sur le territoire.
Ces structures ont été créées dans le cadre du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, qui définit leur périmètre d’action et leur rôle dans la décentralisation des politiques RH nationales. Elles assurent notamment une offre de services intégrée adaptée aux besoins territoriaux, favorisant une approche concertée et cohérente en matière de gestion de personnel. La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) pilote leur développement, en assurant leur animation et leur cohérence à l’échelle nationale, tout en leur permettant de s’adapter aux spécificités locales.
Les PFRH constituent ainsi un relais essentiel entre la politique nationale et sa déclinaison concrète sur le territoire, avec un réseau dynamique qu’elles animent regroupant l’ensemble des acteurs de la fonction publique locale et régionale.
Les PFRH s’appuient fortement sur les réseaux qu’elles ont mis en place, que ce soit à l’échelle interministérielle ou inter-fonction publique. Elles travaillent en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’administration territoriale de l’État, y compris les établissements publics et autres organismes présents en région. Ces réseaux leur permettent de favoriser la mutualisation des ressources, de partager les bonnes pratiques et d’assurer une coordination efficace pour répondre aux défis liés à la gestion du personnel dans un contexte en constante évolution.
Cette organisation vise à renforcer la cohérence des politiques RH au niveau régional tout en permettant une meilleure adaptation aux réalités locales. En agissant comme un levier de modernisation de la gestion des ressources humaines, les PFRH participent également à la transformation de la fonction publique, en intégrant notamment les enjeux liés à la digitalisation, à la polyvalence et à la gestion des parcours professionnels. Leur action contribue ainsi à la définition d’un cadre RH harmonisé et efficace, à même de soutenir la performance et l’attractivité de la fonction publique territoriale et d’État.
En synthèse, les PFRH apparaissent comme un pilier essentiel dans la mise en œuvre des politiques publiques RH, reliant stratégie nationale et pratiques régionales. Grâce à leur expertise et à leur réseau, elles s’efforcent d’adapter les outils et les méthodes aux territoires, dans un souci d’efficacité et de proximité.
