L’expérimentation de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) inversée, initiée par décret en mai 2023, s’est officiellement achevée le 28 février dernier. Parmi les acteurs ayant testé cette nouvelle Modalité, le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) métallurgie et industrie Hauts-de-France se distingue en partageant ses retours d’expérience avec Centre Inffo. La démarche vise à repenser la manière de qualifier les individus en inscrivant l’apprenant au cœur du processus, en partant de ses acquis pour construire un parcours personnalisé.
Depuis juin 2024, dans le cadre du dispositif « TrajGeiqtoire », le GEIQ métallurgie et industrie Hauts-de-France a lancé cette expérimentation. Selon son directeur, Jimmy Belot, cette démarche s’inscrit dans la logique de leur philosophie : « Notre première philosophie est de partir de l’individu, pour se demander quelle ingénierie pédagogique pourra l’amener à la qualification. Cette VAE inversée nous donnait une corde supplémentaire à notre arc. » La structure a ainsi mis en place un accompagnement renforcé, avec un suivi personnalisé pour chaque candidat, afin d’adapter au mieux le parcours de formation à leurs acquis et besoins spécifiques.
Les ajustements liés à cette expérimentation ont porté sur divers aspects, notamment la révision des documents conventionnels ou la durée des contrats. L’objectif étant de favoriser une meilleure intégration des candidats et de fluidifier le processus de qualification. Les premiers retours indiquent que cette approche pourrait significativement améliorer la reconnaissance des compétences, tout en rendant la formation plus adaptée aux parcours professionnels variés.
Ce dont il ressort, c’est que la VAE inversée pourrait ouvrir de nouvelles possibilités pour la reconnaissance des acquis, tout en renforçant l’individualisation des parcours de formation.
Si l’expérimentation touche à sa fin, le bilan reste positif. Le GEIQ métallurgie et industrie Hauts-de-France envisage désormais de poursuivre cette démarche dans d’autres secteurs et d’en faire un levier pour renforcer l’inclusion et la qualification professionnelle. La VAE inversée apparaît ainsi comme une approche innovante, susceptible de transformer en profondeur les modalités de certification et d’accès à l’emploi.
