Face à l’accélération exponentielle des transformations technologiques, la nécessité pour les organisations de former leurs collaborateurs de manière réactive et ciblée devient un enjeu stratégique majeur. Selon Christophe Perilhou, directeur learning & solutions du groupe Cegos, la formation “time to competency” ou “juste et juste à temps” constitue une solution pertinente pour répondre à cette problématique. En effet, dans un environnement où les compétences s’obsolètent rapidement, il est essentiel pour les entreprises d’adapter leur système de formation afin d’assurer une montée en compétences efficace et continue.
Le défi consiste à élaborer des dispositifs de formation à la fois réactifs et flexibles, capables d’intervenir au moment précis où un besoin apparaît. Cela implique une organisation qui favorise l’agilité, avec des processus capables de s’adapter rapidement aux mutations technologiques. Les directions d’entreprise doivent ainsi réinventer leurs stratégies de développement des compétences, en intégrant des méthodes innovantes pour former sans délai, tout au long du parcours professionnel des collaborateurs. La clé réside dans la mise en place de systèmes qui permettent de détecter en temps réel les besoins en compétences et d’y répondre instantanément.
La formation juste à temps n’est pas seulement une réponse à l’obsolescence, c’est une stratégie pour renforcer la performance et la compétitivité des organisations dans un contexte en constante évolution.
Pour cela, il est nécessaire d’investir dans des solutions digitales et des dispositifs d’apprentissage adaptatifs, qui facilitent une personnalisation de la formation et une diffusion instantanée des savoirs. Ces innovations technologiques offrent la possibilité d’intégrer des modules courts, ciblés pour répondre précisément à un besoin précis, tout en permettant une montée en compétences continue. La capacité à déployer rapidement de nouvelles formations est aujourd’hui un avantage concurrentiel, qui peut faire la différence sur un marché saturé et en mutation rapide.
En conclusion, la formation “juste et juste à temps”, conjuguée à des systèmes réactifs et flexibles, apparaît comme une nécessité pour accompagner efficacement la transformation continue des métiers et des compétences. La capacité à former rapidement en réponse aux évolutions technologiques devient un différenciateur clé pour les entreprises soucieuses de maintenir leur performance et leur compétitivité dans une économie en perpétuelle mutation.
