La région parisienne est souvent perçue comme le territoire le plus rémunérateur pour les professionnels des ressources humaines, en raison de la concentration des sièges sociaux, des grandes entreprises et des responsabilités élevées. Cependant, une analyse récente menée par Culture RH, basée sur une enquête menée en août dernier, remet en question cette idée reçue en comparant les salaires nets moyens selon les métiers et les régions.
Il en ressort que si l’Île-de-France demeure parmi les régions offrant des rémunérations élevées pour la majorité des fonctions RH, cette dominance n’est pas systématique pour tous les postes. Ainsi, pour des métiers à responsabilité tels que Directeur des Ressources Humaines (DRH), la région Pays de la Loire affiche un salaire moyen de 7 368 €, soit supérieur à celui observé en Île-de-France (6 434 €). Pour d’autres fonctions stratégiques ou opérationnelles, des régions comme Provence-Alpes-Côte d’Azur ou Auvergne-Rhône-Alpes proposent également des niveaux de rémunération comparables ou même supérieurs à ceux de la capitale.
Le « réflexe Paris » n’est plus une évidence automatique, et de nombreuses régions offrent désormais un compromis équilibré entre rémunération, coût de la vie et qualité de vie.
Les écarts de salaires selon les régions tendent à se réduire, voire à s’inverser selon la fonction. Par exemple, les assistants RH en Occitanie peuvent percevoir jusqu’à 2 345 €, contre 2 298 € en Île-de-France, et les gestionnaires de paie affichent souvent des niveaux comparables dans plusieurs territoires. Ces résultats illustrent que la localisation géographique ne suffit plus à expliquer tous les écarts de rémunération dans le secteur RH.
En somme, si l’Île-de-France reste globalement attractive, notamment pour les postes à forte responsabilité, elle ne détient plus l’exclusivité de la rémunération élevée. La tendance indique une évolution où de nombreuses régions peuvent offrir des salaires compétitifs, parfois même supérieurs, sans les contraintes associées à la vie en Île-de-France. Cette évolution représente une information précieuse pour les professionnels RH qui réfléchissent à leur mobilité ou à leur évolution de carrière, leur permettant d’envisager des options géographiques avec un regard plus nuancé.
En 2026, la gestion de la transparence salariale et l’analyse des données via la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) deviendront des leviers stratégiques essentiels pour les ressources humaines. Culture RH, en partenariat avec GrafiQ, propose d’ailleurs un guide complet pour maîtriser ces outils et anticiper les enjeux liés à la rémunération, notamment pour les salariés expérimentés. Au final, la notion selon laquelle il faut impérativement être en Île-de-France pour bénéficier des meilleurs salaires est en train de s’effacer, laissant place à une nouvelle réalité territoriale où l’équilibre entre rémunération, conditions de vie et opportunités professionnelles joue un rôle central.
