Une récente enquête sur les salaires dans le secteur des ressources humaines met en lumière la diversité des rémunérations selon les postes, l’expérience et la taille des entreprises. Les fonctions RH, allant des postes opérationnels aux rôles stratégiques, présentent des écarts importants en matière de rémunération, permettant ainsi aux professionnels de mieux situer leur évolution de carrière sur le marché.
Le poste d’assistant.e RH, qui constitue souvent une première étape dans la carrière, offre un salaire net mensuel moyen compris entre 1 934 € pour les débutants (0 à 3 ans d’expérience) et 2 396 € pour plus de 20 ans d’expérience. Ce poste permet une vision globale de la fonction, avant de se spécialiser ou d’évoluer vers des responsabilités plus importantes.
En revanche, les postes plus stratégiques, tels que le ou la DRH, affichent des rémunérations nettement plus élevées. Avec une expérience supérieure à 20 ans, un Directeur des Ressources Humaines peut percevoir jusqu’à 6 334 € net par mois, en fonction de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité. La rémunération du ou de responsable RH, quant à lui, varie entre 2 843 € et 3 737 € selon l’ancienneté, montrant une progression notable avec l’expérience.
Ces données offrent aux professionnels RH des repères concrets pour se situer sur le marché de l’emploi et anticiper leur évolution de carrière.
Les secteurs en tension, tels que le recrutement, voient également leurs rémunérations évoluer rapidement, surtout pour les profils rares ou très demandés. Les chargés de recrutement, par exemple, gagnent entre 2 067 € et 2 557 € net par mois en fonction de leur expérience, leur spécialisation ou le volume de recrutements réalisés. La diversité des postes dans le domaine RH reflète ainsi une grande variété de parcours et de rémunérations.
Pour approfondir ces chiffres et obtenir une analyse complète, il est possible de télécharger l’enquête détaillée. Des outils interactifs, tels que le calendrier RH 2026, proposés par des partenaires spécialisés, aident également à mieux planifier les évolutions professionnelles et suivre les échéances clés pour optimiser sa carrière dans la fonction RH.
