Le marché du recrutement des ressources humaines continue de faire face à une forte tension en 2026, selon une récente étude de Hays. Près de 45 % des entreprises ont déclaré rencontrer des difficultés pour pourvoir des profils RH adaptés en 2025. Cette situation, qui persiste cette année, varie fortement selon les périodes, avec des pics de recrutement observés de janvier à mars et à la rentrée de septembre, des moments où les entreprises relancent leurs projets ou procèdent à des réorganisations internes. Pendant les périodes creuses, la compétition sur le marché augmente, avec une hausse de plus de 30 % du nombre de candidats en recherche active, notamment pour les postes généralistes tels qu’assistant ou chargé RH où une offre peut recevoir plus de 80 candidatures.
Ce contexte de forte concurrence maintient une stabilisation des salaires et ralentit les évolutions de carrière, tandis que les fonctions de paie connaissent une tension durable, plus de 60 % des entreprises ayant du mal à recruter un gestionnaire paie expérimenté. En 2026, le recrutement RH devient plus exigeant, avec une préférence marquée pour les profils immédiatement opérationnels, où l’expérience et la spécialisation prennent le pas sur les parcours généralistes. La recherche de compétences pointues et la capacité à s’adapter rapidement aux changements réglementaires et technologiques deviennent des critères essentiels.
Les compétences clés de cette année sont la polyvalence technique, l’adaptabilité, l’autonomie, la prise d’initiative et la maîtrise des langues étrangères, notamment l’anglais, indispensables dans un contexte international.
Plus de 70 % des postes RH en 2026 exigent désormais une maîtrise de plusieurs domaines, reflétant la réduction des effectifs et la nécessité pour les professionnels de couvrir plusieurs fonctions. L’adaptabilité arrive en deuxième position, avec près de la moitié des recruteurs jugeant la capacité à évoluer rapidement comme prioritaire face aux changements réglementaires et aux nouveaux outils. L’autonomie est également fortement recherchée : plus de 65 % des managers RH privilégient des candidats capables de gérer leurs dossiers de façon autonome, compte tenu de la hausse continue de la charge de travail. Selon les recruteurs, près de 40 % d’entre eux valorisent la capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions alignées avec la stratégie globale, confirmant ainsi le rôle stratégique croissant de la fonction RH.
La maîtrise des langues étrangères, notamment l’anglais professionnel, est devenue incontournable dans un contexte où une offre sur trois exige désormais cette compétence. Ce point est particulièrement évident dans les organisations multisites ou à dimension internationale. En résumé, à l’horizon 2026, les attentes envers les professionnels RH se tournent de plus en plus vers des profils qu’on peut déployer immédiatement, dotés de compétences polyvalentes, adaptables, autonomes et capables de proposer des initiatives stratégiques. La fonction RH se transforme pour devenir un partenaire essentiel dans la stratégie globale des entreprises, laissant derrière elle le profil de simple gestionnaire administratif.
