Selon une étude récente de la Dares, l’activité conventionnelle dans les entreprises françaises a connu une légère diminution en 2024, avec 104 250 textes enregistrés. Bien que cette baisse de 3,5 % par rapport à 2023 soit notable, elle reste néanmoins plus élevée que les niveaux précédant la crise sanitaire, témoignant d’une certaine résilience du dialogue social au sein des entreprises. Ce volume de textes concerne principalement des accords ou avenants liés à la gestion interne des sociétés.
Les thématiques privilégiées dans ces textes concernent principalement l’épargne salariale, la rémunération et l’organisation du temps de travail. Ces sujets demeurent les axes majeurs des négociations et de la formalisation des modalités dans la vie professionnelle. En revanche, la fréquence des textes relatifs à la formation professionnelle, stabilité sur l’année, semble marquée par une certaine constance dans leur volume, ce qui indique une continuité dans les priorités des partenaires sociaux.
Malgré une légère baisse du nombre global de textes, l’activité conventionnelle reste soutenue, notamment autour des enjeux récurrents de l’épargne salariale et de l’organisation du temps de travail.
En termes de modalités de signature, près de la moitié des accords et avenants ont été signés par des délégués syndicaux, ce qui souligne l’importance du rôle représentatif des syndicats dans le processus de négociation. Par ailleurs, environ un quart de ces textes ont été validés via un référendum, avec une majorité des deux tiers des salariés, mettant en évidence une volonté de participation plus directe des employés dans la gestion des sujets sensibles.
En conclusion, même si l’année 2024 marque une légère diminution de l’activité conventionnelle en volume, la dynamique reste forte dans certains secteurs clés. La place accordée aux accords signés par délégués ou par référendum montre une volonté d’assurer un dialogue social efficace et accepté par les salariés. Ces tendances témoignent d’un système de négociation social robuste, adapté aux enjeux contemporains du monde du travail.
