Depuis le 1er avril 2019, la France a mis en place un nouveau cadre pour la gestion de la formation professionnelle en créant 11 opérateurs de compétences (Opco) agréés. Ces structures ont pour mission de financer et d’accompagner la formation dans différents secteurs d’activité, en se substituant en partie ou en totalité aux anciens organismes paritaires collecteurs agréés (Opca). Leur objectif est de mieux répondre aux besoins spécifiques de chaque branche professionnelle en proposant des dispositifs adaptés.
Chaque Opco possède un champ d’intervention précis, correspondant aux secteurs économiques qu’il couvre. Par exemple, l’Opco « Afdas » se spécialise dans les secteurs de la culture, des médias, du spectacle vivant, ainsi que dans l’audiovisuel et le sport. Il regroupe plusieurs branches comme l’édition, le cinéma, la publicité et l’exploitation cinématographique. De son côté, l’Opco « Atlas » intervient principalement dans les domaines des assurances, des services financiers et du conseil. Il reprend plusieurs Opca historiques tels qu’Opcabaia, Fafiec ou Actalians, afin d’assurer une continuité dans la gestion de la formation.
Ces nouveaux opérateurs s’efforcent de répondre de manière spécifique aux besoins de chaque secteur, favorisant ainsi une formation plus adaptée et efficace pour les salariés et les entreprises.
Le dispositif permet également aux entreprises ne relevant pas de conventions collectives nationales ou d’accords de branche spécifiques de bénéficier du soutien d’un Opco. Chacun possède une fiche d’identité claire, indiquant ses coordonnées, ses missions et ses périmètres d’intervention, facilitant ainsi la navigation des acteurs économiques dans le paysage de la formation professionnelle. Leur rôle consiste à financer la formation, accompagner les salariés, et soutenir l’innovation et la reconversion dans leur secteur respectif.
La diversité des champs d’intervention est importante, couvrant des domaines aussi variés que le bâtiment, la santé, la culture, le commerce, l’industrie chimique, ou encore les services à forte intensité de main d’œuvre. Ces structures centralisent également la gestion des fonds dévolus à la formation dans leurs périmètres, permettant une meilleure visibilité et une adaptation accrue aux enjeux locaux ou sectoriels. En définitive, ces Opco jouent un rôle clé dans la personnalisation de l’offre de formation, indispensables pour soutenir la compétitivité et l’adaptabilité des entreprises françaises dans un contexte économique en évolution constante.
