Malgré un contexte économique marqué par l’inflation et les tensions sur le marché du travail, la période des fêtes de fin d’année conserve une importance notable dans la vie professionnelle. Les données récentes révèlent que, même dans un climat contraint, les traditions de Noël perdurent en entreprise. Les salariés continuent d’investir dans des gestes simples comme les cadeaux ou la décoration, témoignant d’une volonté de maintenir la convivialité et le lien humain au sein des équipes.
Selon un sondage effectué par Deskeo, 67,2 % des salariés prévoient d’offrir un cadeau de Noël à un collègue, chiffre en légère augmentation par rapport à ceux qui déclarent en avoir déjà reçu par le passé. La majorité des petits cadeaux restent symboliques, avec un budget généralement compris entre 5 et 15 euros, illustrant une volonté d’engagement plutôt que de dépense excessive. Ces pratiques traditionnelles, telles que la décoration des locaux, continuent de se déployer avec 57,8 % des entreprises qui décorent légèrement leurs espaces à Noël, créant ainsi une ambiance festive et chaleureuse.
“Les entreprises jouent un rôle clé en encourageant ces temps de rassemblement, qui contribuent à renforcer la cohésion d’équipe.”
Au-delà de l’aspect festif, c’est la dimension collective qui prime dans la célébration de Noël en entreprise. Près de 79,3 % des salariés indiquent que leur employeur organise un repas ou une soirée, tandis que 68,5 % mentionnent des animations spécifiques durant cette période, comme le Secret Santa, qui reste la pratique la plus répandue. De plus, des activités ponctuelles telles que les team buildings ou ateliers créatifs viennent enrichir cette période de convivialité, avec un impact positif perceptible sur la cohésion des équipes.
Selon Kim Le, CMO de Deskeo, “cette étude montre que les traditions de Noël restent un véritable moteur de convivialité au bureau. Même avec des gestes simples, les salariés expriment une envie forte de créer du lien et de partager des moments chaleureux.”
Pour les ressources humaines, la magie de Noël apparaît donc comme un levier relationnel plus que comme un événement ponctuel. Elle répond à un besoin fondamental de reconnaissance et de lien social, particulièrement dans un contexte où l’engagement des collaborateurs peut être fragile. En structurant ces moments autour d’actions bien pensées, les entreprises peuvent contribuer à une expérience collaborateur positive et favoriser une cohésion durable au sein de leurs équipes.
