Alors que l’intégration des enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient une étape incontournable pour de nombreux secteurs, les organismes de formation (OF) expérimentent eux aussi une réflexion profonde autour de cette démarche. Lors d’un webinaire organisé par EdTech Grand Ouest, il a été souligné que l’adoption d’une stratégie RSE ne concerne pas seulement les grandes structures, mais peut également offrir aux OF une opportunité d’ouvrir de nouveaux marchés et de renforcer leur impact sociétal.
Selon Renaud Lemaire, dirigeant de l’organisme de formation Icédap spécialisé en e-learning dans les domaines de la banque et de l’assurance, la démarche RSE nécessite un travail de réflexion sur plusieurs niveaux internes. Il insiste sur le fait que cette responsabilisation ne se limite pas à une simple démarche de communication, mais implique une intégration concrète des principes dans la gouvernance, les relations de travail, ou encore la gestion environnementale. La norme ISO 26000 offre d’ailleurs un cadre clair autour de sept piliers fondamentaux : droits de l’Homme, gouvernance, relations et conditions de travail, environnement, loyauté des pratiques, questions relatives aux consommateurs, ainsi que développement local et communautaire.
« Adopter une démarche RSE n’est pas réservé aux grosses structures, mais une opportunité pour tous de renforcer leur responsabilité et d’ouvrir de nouveaux horizons. »
Les enjeux liés à la RSE touchent à la fois la dimension éthique et économique, en permettant aux organismes de formation de se démarquer dans un secteur de plus en plus concurrentiel. La mise en place d’une telle démarche requiert cependant un engagement en amont, une réflexion stratégique et un alignement fort de l’ensemble des acteurs internes. En définitive, pour Renaud Lemaire, l’adoption d’une démarche RSE devient une véritable opportunité pour les organismes de formation d’affirmer leur rôle sociétal tout en développant leur activité et leur crédibilité sur le marché.
